Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wchodzi w życie 26 kwietnia 2023 r. nie tylko dokonuje znaczących zmian w samym Kodeksie pracy, ale też wprowadza obowiązek współdziałania pracodawców z pracownikami w zakresie pozyskania przez nich nowych uprawnień z obszaru dot. urlopu rodzicielskiego, na który należy zwrócić uwagę.
Dowiedz się więcej
Państwowa Inspekcja Pracy zajęła 6 kwietnia 2023 r. stanowisko w zakresie dotyczącym pracy zdalnej, przyznając, iż może skontrolować w zakresie odmowy pracy zdalnej na wniosek pracownika z tzw. uprzywilejowanej grupy (osób wskazanych w art. 67(19) § 6 Kodeksu pracy) tylko w ograniczonym zakresie, w tym nie może oceniać zasadności odmowy uwzględnienia wniosku przez pracodawcę.
Dowiedz się więcej
Chcemy zasygnalizować, iż w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na jedną z interpelacji poselskich (nr 38835 w sprawie zmian w przepisach w kontekście pracy zdalnej), odnosząc się do pytania:
Dowiedz się więcej
Serdecznie zapraszamy na kwietniowe szkolenia, które objęte są patronatem merytorycznym naszej Kancelarii. Organizatorem szkoleń jest firma partnerska Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcej
Konstruując umowę o zakazie konkurencji warto rozważyć i odpowiednio ująć w niej także kwestie jej rozwiązanie. Często nie myśli się o tym dopiero zawierając umowę, ale to istotna kwestia, gdyż to obszar dość problematyczny i dlatego warto także i na to zwrócić uwagę. Oczywiście zawsze jest możliwość by rozwiązać taką umowę za porozumieniem stron. Jeśli jednak zgody w tym zakresie nie uda się osiągnąć, warto mieć w zanadrzu inną możliwość działania.
Dowiedz się więcej
9 marca 2023 r. Sejm zakończył prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która implementuje dyrektywę UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy i dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Ustawa teraz czeka na podpis Prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw. Wejdzie w życie już po 21 dniach od jej opublikowania, więc dość szybko dojdzie do znacznych zmian w Kodeksie pracy.
Dowiedz się więcej
Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Niestety w wielu kwestiach wzbudzają one wątpliwości pracodawców, którzy oczekują od Ministerstwa i organów kontrolnych wyjaśnień lub doprecyzowujących przepisów wykonawczych (np. w zakresie treści świadectwa pracy). Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej właśnie ukazały się pierwsze wytyczne dotyczące pracy zdalnej według nowych zasad.
Dowiedz się więcej
Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które objęte jest patronatem merytorycznym naszej Kancelarii, a którego organizatorem jest Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcej
6 lutego 2022 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 240) została opublikowana ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona do Kodeksu pracy m.in. uregulowania dotyczące pracy zdalnej. W ten sposób ustawodawca chce dać na stałe pracodawcom i pracownikom taką możliwość uelastycznienia form wykonywania pracy, dostrzegając, że rozwiązanie wprowadzone w pandemii sprawdziło się.
Dowiedz się więcej
Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które objęte jest patronatem merytorycznym naszej Kancelarii, a którego organizatorem jest Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcej
Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które objęte jest patronatem merytorycznym naszej Kancelarii, a którego organizatorem jest Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcej
13 stycznia 2023 r. r. Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą do Kodeksu pracy przepisy, które pozwalają pracodawcom na legalną kontrolę trzeźwości pracowników, a nawet innych osób współpracujących z nimi (będzie można bowiem przeprowadzić kontrolę także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B).
Dowiedz się więcej
Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które objęte jest patronatem merytorycznym naszej Kancelarii, a którego organizatorem jest Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcej
