W 2026 r. pracowników i pracodawców czekają zmiany w zasadach ustalania ogólnego stażu pracy. 21 października 2025 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 1423) ukazała się nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza nowe okresy, jakie będą do niego zaliczane. Wpłynie to na sytuacje pracowników i pracodawców, nie tylko tych z sektora finansów publicznych.
Dowiedz się więcej
Kierując się misją zapewnienia pełnej, realnej równości między kobietami a mężczyznami w życiu zawodowym, która to równość powinna być rozumiana kompleksowo, a więc obejmować wszystkie szczeble życia zawodowego, Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej przyjęły Dyrektywę 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków (dalej jako: „Dyrektywa”).
Dowiedz się więcej
Praca zdalna na stałe weszła do firmowej codzienności. Daje elastyczność, oszczędza czas, pozwala łączyć obowiązki zawodowe z prywatnymi.
Dowiedz się więcej
Nie ulega wątpliwości, że coraz częściej zarówno pracownicy, jak i pracodawcy szukają nowych sposobów na realizację modelu work-life blance.
Dowiedz się więcej
Do Kancelarii zgłosił się ostatnio pracodawca, który mierzył się z częstym problemem – umowy o pracę zawarte z uczniami w celu przygotowania zawodowego wygasały wraz z zakończeniem nauki w szkole.
Dowiedz się więcej
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Program ten ma na celu poprawę jakości pracy i testowanie nowych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki.
Dowiedz się więcej
10 kwietnia 2025 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wejdzie ona w życie w dniu 1 czerwca 2025 r.
Dowiedz się więcej
9 maja posłowie przyjęli ustawę zmieniającą Kodeks pracy, będącą częścią zmian jakie powinny zostać wprowadzone w ramach wdrażania dyrektywy 2023/970, której celem jest uzyskanie przejrzystości w obszarze płac i wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Dowiedz się więcej
Coraz częściej, w dobie rozpowszechnienia pracy zdalnej, pracownicy zastanawiają się nad połączeniem obowiązków zawodowych z podróżowaniem, czyli tzw. workation. Termin ten, będący połączeniem angielskich słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje), doskonale oddaje istotę tej formuły. Z perspektywy pracownika, workation to atrakcyjne rozwiązanie, pozwalające na zachowanie lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Choć formalnie pracownik nie jest wtedy na urlopie i nadal musi przestrzegać czasu pracy oraz rzetelnie wykonywać obowiązki, możliwość zmiany środowiska pozwala na szybszą regenerację po pracy.
Dowiedz się więcej
Znowu mamy falę upałów, kiedy temperatura sięga nawet powyżej 30 stopni. To nie tylko nasze subiektywne odczucie, ale naukowo potwierdzony fakt, iż praca w tak wysokiej temperaturze wiąże się ze zmniejszoną wydajnością i gorszym samopoczuciem, co przekłada się także na bezpieczeństwo pracowników. Przegrzanie organizmu może bowiem mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne, jak i być powodem wypadku w pracy.
Dowiedz się więcej
Przedsiębiorcy mają coraz mniej czasu na dostosowanie się do nowych obowiązków.
Dowiedz się więcej
Ostatni rok był rekordowy pod względem ilości zmian w prawie pracy. Wprowadzone zmiany były rekordowe nie tylko pod względem ilości, ale także różnorodności obszarów, które zostały nimi objęte - począwszy od kontroli trzeźwości zatrudnionych, poprzez pracę zdalną jak i nowe zasady dotyczące umów na okres próbny i czas określony, aż na nowe uprawnienia rodziców i opiekunów.
Dowiedz się więcej
Pojawił się oficjalny komunikat, w którym ZUS przyznaje, że zmienił (na korzyść pracowników) swoją oficjalną interpretację odnośnie kwestii wpływu zwolnienie z powodu siły wyższej na podstawę zasiłku chorobowego.
Dowiedz się więcej
