Problemy z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Ostatnio coraz częściej zdarza się, że pracownik, najczęściej chcąc podjąć szybko inne zatrudnienie, proponuje pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym, a gdy nie uzyska zgody na taką ofertę, wtedy składa pracodawcy nagle oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i przestaje już pojawiać się w pracy. Jak wówczas ma postąpić pracodawca, czy może się bronić przed takim postępowaniem lub wyciągnąć wobec takiego pracownika jakieś konsekwencje?
Dowiedz się więcej