wsparcie biznesu

Kategorie

,

Czy pracodawca ma możliwość wprowadzenia obowiązkowych szczepień przeciwko COVID 19 dla swoich pracowników?

Czy pracodawca ma możliwość wprowadzenia obowiązkowych szczepień przeciwko COVID 19 dla swoich pracowników? Pracodawcy nadal z niecierpliwością czekają na stale to zapowiadane przez ustawodawców wdrożenie regulacji prawnych umożliwiających weryfikację stanu zaszczepienia pracowników przeciwko Covid 19 czy też nawet i skierowanie pracownika na takie szczepienie. Pomimo licznych zapowiedzi, u progu IV fali pandemii, nadal nie mamy udostępnionego chociażby projektu takich przepisów. Czy zatem bazując na aktualnych rozwiązaniach prawnych, pracodawcy mają możliwość jakiegokolwiek działania pozwalającego na ustalenie w tym zakresie stanu zdrowia swoich pracowników i wpłynięcia na ich decyzję, co do zaszczepienia?

Dowiedz się więcej
,

Asysta Policji podczas wykonywania czynności służbowych – ważna regulacja dla całej branży wod-kan, o której mało kto wie?

  Dla pracowników przedsiębiorstw wodociągowo – kanalizacyjnych, a zwłaszcza osób pełniących funkcje kierownicze i zarządcze, jak również prawników zajmujących się bieżącą obsługą prawną tych podmiotów, podstawowym aktem prawnym, którego treść niektóre ze wspomnianych powyżej osób znają z pewnością na pamięć, jest ustawa z dnia 7 czerwca 2001r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków. Ustawa w kilkudziesięciu artykułach określa zasady i warunki zbiorowego…

Dowiedz się więcej
,

Porozumienia ograniczające konkurencję jako praktyki niezgodne z zasadą wolnej konkurencji.

Prowadzenie działalności gospodarczej pociąga za sobą szereg obowiązków i ryzyk związanych z prawidłowym działaniem na rynku. Przepisami, które należy również brać pod uwagę są regulacje tzw. prawa konkurencji, czyli przepisy określające między innymi zakazy zawierania porozumień ograniczających konkurencję. Ponieważ zawarcie takiego porozumienia może wiązać się dla przedsiębiorcy z ryzykiem nałożenia na niego wysokich kar przez UOKiK, zasadne jest szczegółowe analizowanie zachowań swoich jako przedsiębiorcy, oraz zachowań swoich kontrahentów i konkurentów (np. w zakresie zawieranych umów).

Dowiedz się więcej

ELEKTRONIZACJA POSTĘPOWANIA REJESTROWEGO – NA CO WARTO ZWRÓCIĆ UWAGĘ ?

  Uprzejmie przypominamy, że od 1 lipca 2021 r. wszystkie dokumenty (wnioski) składane do KRS powinny mieć formę elektroniczną. Jak to będzie wyglądało w praktyce? Zapraszamy do przeglądu ogólnego kierunku zmian mających na celu elektronizacje postępowania rejestrowego.  Postępowanie przed sądem rejestrowym ma się odbywać wyłączenie w formie elektronicznej – wniosek podpisany podpisem kwalifikowanym lub profilem zaufanym e-puap. UWAGA: wniosek w formie papierowej…

Dowiedz się więcej
,

ALERT -Informacja o konkursie z ZUS na dofinansowanie BHP

  W ślad za informacjami znajdującymi się na stronie ZUS, chciałam wskazać, iż aktualnie (w okresie od 1 czerwca) płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Projekty dotyczyć mogą m.in. zakupu maszyn, urządzeń i sprzętu chroniącego przed hałasem i drganiami mechanicznymi, promieniowaniem elektromagnetycznym, urządzeń służących poprawie bezpieczeństwa pracy…

Dowiedz się więcej
,

BHP a umowa zlecenia, czyli o czym powinni pamiętać przedsiębiorcy włączając zleceniobiorcę w organizowany przez siebie proces pracy.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec swoich pracowników. Przepisy prawa pracy szerzej jednak regulują powyższą kwestię, obejmując swym zakresem również sytuacje, gdy do procesu pracy włączone zostają osoby nieposiadające statusu pracowników, a które to sytuacje w obliczu możliwych sposobów organizacji ww. procesu, zdarzają się nierzadko.

Dowiedz się więcej

Tajemnica przedsiębiorstwa – czym jest i co można zrobić w przypadku jej naruszenia

Czym jest i co można zrobić w przypadku naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa? Aktualny stan wiedzy i tempo  postępu (w szczególności technologicznego), a także otwarty rynek sprzyjają  wysokiemu poziomowi innowacyjności przedsiębiorców, lecz jednocześnie stwarzają  zagrożenie przywłaszczenia tajemnicy przedsiębiorstwa przez inny, konkurencyjny podmiot.  Jednocześnie  dobra niematerialne,  do których można zaliczyć m.in.  tajemnicę  przedsiębiorstwa, stanowią niejednokrotnie najbardziej wartościowy element aktywów przedsiębiorstwa.  Kiedy mamy zatem do czynienia z tajemnicą przedsiębiorstwa wedle przepisów polskiego prawa i jakie  rozwiązania przewidują obowiązujące regulacje w zakresie ochrony tajemnicy  przedsiębiorstwa?  Czy istotny jest w jaki sposób i czy w ogóle przedsiębiorca chroni tajemnicę swego przedsiębiorstwa? Czy naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa może stanowić podstawę roszczeń finansowych albo odpowiedzialności karnej?

Dowiedz się więcej

eVOTING, A TAJNOŚĆ GŁOSOWANIA

W związku z pandemią COVID-19 ustawodawca, z uwagi na zaistniałą konieczność znalezienia rozwiązań mających na celu ułatwienie funkcjonowania przedsiębiorcom, wprowadził do Kodeksu spółek handlowych zmiany pozwalające na uczestniczenie w posiedzeniach oraz podejmowania uchwał przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość także przez rady nadzorcze oraz zarządy spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych.

Dowiedz się więcej

Zmiany w zakresie opodatkowania spółek komandytowych i jawnych podatkiem CIT

Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania spółek komandytowych (oraz niektórych spółek jawnych) podatkiem CIT stały się faktem z początkiem bieżącego roku. Co do zasady bowiem od 1 stycznia spółki te zostały objęte obowiązkiem podatkowym na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Ustawodawca uzasadnia wprowadzone zmiany koniecznością walki ze szkodliwą międzynarodową optymalizacją podatkową z udziałem takich spółek, ale statystyki pokazują, że to uzasadnienie nie ma…

Dowiedz się więcej
,

Temperatura w miejscu pracy

Czy temperatura w miejscu pracy odgrywa jakiekolwiek znaczenie? Czy zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje także warunki termiczne wykonywania obowiązków służbowych? W szczególności trwające lato i występujące dotąd wysokie, bo przekraczające nawet 30 st. C temperatury stały się pretekstem do napisania niniejszego artykułu, w którym wyjaśnimy, jakie przepisy i co stanowią w przedmiocie temperatury w miejscu pracy, a nadto wskażemy, jakie obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy spoczywają na pracodawcach.

Dowiedz się więcej
  • 1
  • 2