wsparcie biznesu

Kategorie

Wszystkie wpisy

AI

alert prawny

Bez kategorii
Energetyka i środowisko

energetyka i środowisko
Obsługa przemysłu

obsługa przemysłu
Ochrona informacji danych

ochrona informacji danych

ochrona własności intelektualnej
Prawo konkurencji

prawo konkurencji
Prawo pracy

prawo pracy
Spory sądowe i mediacja

spory sądowe i mediacja
Startupy

startupy
Wsparcie biznesu

wsparcie biznesu

zamówienia publiczne
prawo pracy , wsparcie biznesu

Zapraszamy na szkolenia w maju

Serdecznie zapraszamy na majowe szkolenia, które objęte są patronatem merytorycznym naszej Kancelarii. Organizatorem szkoleń jest firma partnerska Expert Legal sp. z o.o.

Dowiedz się więcej
obsługa przemysłu , wsparcie biznesu

Solidarna odpowiedzialność zamawiającego w umowie o roboty budowlane, czyli na co podwykonawca musi zwrócić uwagę, żeby uzyskać wynagrodzenie?

Wielokrotnie zdarza się, że proces budowlany napotyka problemy na etapie realizacji, podczas gdy w procesie zaangażowane zostały już środki inwestora, a generalny wykonawca i podwykonawcy rozpoczęli prace. Nierzadko, problem ten wynika z braku płynności finansowej generalnego wykonawcy, który opóźnia się w zapłacie należności wobec podwykonawców, co rzutuje na ich zobowiązania, choćby wobec pracowników czy dostawców.

Dowiedz się więcej
obsługa przemysłu , wsparcie biznesu

Moratorium (czyli odroczenie) obowiązku zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości – co to oznacza w praktyce

Przepisy Prawa upadłościowego (dalej „Pr.U.”) w bardzo formalistyczny sposób określają czas, w którym dłużnik, mający kłopoty z regulowaniem swoich długów musi złożyć wniosek o ogłoszenie upadłości. Zgodnie z art. 10 ustawy Prawo upadłościowe, upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny.

Dowiedz się więcej
wsparcie biznesu

Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w prostą spółkę akcyjną – czy warto ?

Obecnie wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą rozważa zmianę swojej formy organizacyjno-prawnej. W gruncie rzeczy taka zmiana nie tylko pozytywnie wpływa na dalszy rozwój biznesu w aspekcie skalowania rozmiarów jej działalności, lecz dodatkowo umożliwia ograniczenie odpowiedzialności za zobowiązania. Jedną z możliwości w zakresie zmiany formy prowadzonej działalności jest przekształcenie osobiście prowadzonej działalności gospodarczej (JDG) w jednoosobową spółkę kapitałową, w tym zwłaszcza prostą spółkę akcyjną. Warto zastanowić się jak w praktyce wygląda proces przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w prostą spółkę akcyjną.

Dowiedz się więcej
prawo pracy , wsparcie biznesu

Rozwiązywanie umów o zakazie konkurencji

Konstruując umowę o zakazie konkurencji warto rozważyć i odpowiednio ująć w niej także kwestie jej rozwiązanie. Często nie myśli się o tym dopiero zawierając umowę, ale to istotna kwestia, gdyż to obszar dość problematyczny i dlatego warto także i na to zwrócić uwagę. Oczywiście zawsze jest możliwość by rozwiązać taką umowę za porozumieniem stron. Jeśli jednak zgody w tym zakresie nie uda się osiągnąć, warto mieć w zanadrzu inną możliwość działania.

Dowiedz się więcej
energetyka i środowisko , wsparcie biznesu

Ustawodawczy rollercoaster, czyli o tym, czy branża wod.-kan. może w końcu odetchnąć pełną piersią.

Osoby zajmujące się tematyką zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków, w szczególności, te, które zawodowo są związane z zarządzaniem spółkami wodociągowymi, ich finansami lub obsługą prawną, mogły w pewnych okresach obserwować u siebie wzmożone bicie serca, skrócony oddech, czy problemy ze snem… Najczęściej wszystkie te problemy pojawiały się, gdy przedsiębiorstwo wod.-kan. było zobowiązane do opracowania nowych taryf, od wysokości których zależało przecież bardzo wiele – stopień realizacji nowych inwestycji i remontów określonych w wieloletnich planach rozwoju i modernizacji, możliwość wprowadzenia podwyżek wynagrodzenia, wymiana parku maszynowego, czy inwestycje w dziedzinie IT.

Dowiedz się więcej
alert prawny , prawo pracy , wsparcie biznesu

Praca zdalna incydentalna – nowe rozwiązanie w Kodeksie pracy

6 lutego 2022 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 240) została opublikowana ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona do Kodeksu pracy m.in. uregulowania dotyczące pracy zdalnej. W ten sposób ustawodawca chce dać na stałe pracodawcom i pracownikom taką możliwość uelastycznienia form wykonywania pracy, dostrzegając, że rozwiązanie wprowadzone w pandemii sprawdziło się.

Dowiedz się więcej