prawo pracy

Kategorie

,

Czy pracodawca ma możliwość wprowadzenia obowiązkowych szczepień przeciwko COVID 19 dla swoich pracowników?

Czy pracodawca ma możliwość wprowadzenia obowiązkowych szczepień przeciwko COVID 19 dla swoich pracowników? Pracodawcy nadal z niecierpliwością czekają na stale to zapowiadane przez ustawodawców wdrożenie regulacji prawnych umożliwiających weryfikację stanu zaszczepienia pracowników przeciwko Covid 19 czy też nawet i skierowanie pracownika na takie szczepienie. Pomimo licznych zapowiedzi, u progu IV fali pandemii, nadal nie mamy udostępnionego chociażby projektu takich przepisów. Czy zatem bazując na aktualnych rozwiązaniach prawnych, pracodawcy mają możliwość jakiegokolwiek działania pozwalającego na ustalenie w tym zakresie stanu zdrowia swoich pracowników i wpłynięcia na ich decyzję, co do zaszczepienia?

Dowiedz się więcej
,

ALERT -Informacja o konkursie z ZUS na dofinansowanie BHP

  W ślad za informacjami znajdującymi się na stronie ZUS, chciałam wskazać, iż aktualnie (w okresie od 1 czerwca) płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Projekty dotyczyć mogą m.in. zakupu maszyn, urządzeń i sprzętu chroniącego przed hałasem i drganiami mechanicznymi, promieniowaniem elektromagnetycznym, urządzeń służących poprawie bezpieczeństwa pracy…

Dowiedz się więcej
,

BHP a umowa zlecenia, czyli o czym powinni pamiętać przedsiębiorcy włączając zleceniobiorcę w organizowany przez siebie proces pracy.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec swoich pracowników. Przepisy prawa pracy szerzej jednak regulują powyższą kwestię, obejmując swym zakresem również sytuacje, gdy do procesu pracy włączone zostają osoby nieposiadające statusu pracowników, a które to sytuacje w obliczu możliwych sposobów organizacji ww. procesu, zdarzają się nierzadko.

Dowiedz się więcej

Od 1 stycznia 2021 roku ruszył rejestr umów o dzieło

Od 1 stycznia 2021 r. trzeba informować ZUS o zawarciu umowy o dzieło, wykazując umowy w nowym formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło). Taką informację przekazuje płatnik składek lub osoba fizyczna, która zleciła wykonanie dzieła, z tym, że obowiązek ten nie dotyczy umów o dzieło, które zawierane są z własnym pracownikiem, będą wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, jak i zawarte są osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.

Dowiedz się więcej
,

Temperatura w miejscu pracy

Czy temperatura w miejscu pracy odgrywa jakiekolwiek znaczenie? Czy zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje także warunki termiczne wykonywania obowiązków służbowych? W szczególności trwające lato i występujące dotąd wysokie, bo przekraczające nawet 30 st. C temperatury stały się pretekstem do napisania niniejszego artykułu, w którym wyjaśnimy, jakie przepisy i co stanowią w przedmiocie temperatury w miejscu pracy, a nadto wskażemy, jakie obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy spoczywają na pracodawcach.

Dowiedz się więcej
,

Zwiększenie uprawnień inspektorów pracy – czy uzyskają uprawnienie do ingerowania w zasadę swobody zatrudniania i ustalania warunków pracy?

W związku z zapowiedzianym wprowadzeniem polityki Polskiego Nowego Ładu, pojawiają się wraz z informacjami w tym temacie informacje o planowanej zmianie szeregu aktualnie obowiązujących przepisów, a dotyczących zatrudniania pracowników, w tym zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę. Wśród zapowiadanych regulacji, pojawił się także projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – znacznie rozszerzający uprawnienia inspektorów pracy w trakcie kontroli.

Dowiedz się więcej
,

Badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy

Kwestia badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy to temat stale budzący wśród pracodawców spore emocje. Niejasne i sztywne regulacje, a jednocześnie stanowisko wydawane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych w zasadzie sparaliżowały możliwość badania przez pracodawców stanu trzeźwości pracowników, bez zarzutu naruszenia wrażliwych danych osobowych dotyczących ich stanu zdrowia.

Dowiedz się więcej

Badania pracowników powracających po kwarantannie i izolacji do pracy

Obecnie pracodawcy mają szereg wątpliwości dotyczących koniecznych lub możliwych działań wobec osób, które powracają do pracy po nieobecności z powodu kwarantanny lub izolacji. Sytuacja dodatkowo komplikuje się, gdy okres objęcia izolacją lub kwarantanną był dłuższy (przekroczył 30 dni) lub po okresie kwarantanny lub izolacji pracownik był jeszcze dłużej nieobecny w pracy z powodu choroby. Pojawia się wówczas choćby pytanie o konieczność i możliwość wykonania badań kontrolnych, przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Dowiedz się więcej
  • 1
  • 2