prawo pracy
Kategorie
Wszystkie wpisy
alert prawny
Bez kategorii
energetyka i środowisko
obsługa przemysłu
ochrona informacji danych
ochrona własności intelektualnej
prawo konkurencji
prawo pracy
spory sądowe i mediacja
startupy
wsparcie biznesu
Składka wypadkowa
Składka wypadkowa – to jeden z obszarów, który dobrze jest zweryfikować, by upewnić się, że ponoszone obciążenia zostały dobrze wyliczone, jak i w którym można poszukiwać oszczędności. Składka wypadkowa jest to jedyna składka ubezpieczeniowa, którą ustala się indywidualnie dla każdego przedsiębiorstwa (poza grupą podmiotów, które zatrudniają do 9 ubezpieczonych).
Dowiedz się więcejWysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2024 r.
9 lutego 2024 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał komunikat, w którym podał wartość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 r. (wskazując na kwotę 7.155,48 zł).
Dowiedz się więcejNowe zasady dotyczące refundacji przez pracodawcę kosztu zakupu soczewek kontaktowych
Ostatnia nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wzbudza wśród pracodawców i pracowników pewne wątpliwości.
Dowiedz się więcejRewolucyjny wyrok TSUE ws. rozliczania nadgodzin niepełnoetatowców
19 października 2023 r. przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (sprawa C-660/20 Lufthansa CityLine) zapadł bardzo ważny wyrok zarówno dla pracodawców, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracowników, odnoszący się do wynagradzania ich za pracę przekraczającą ich (obniżony) wymiar czasu pracy.
Dowiedz się więcejOutsourcing, outstaffing czy bodyleasing – jak działać legalnie?
W poprzednim artykule dotyczącym zatrudniania zewnętrznego wskazaliśmy na rozwiązanie, jakim jest outsourcing procesowy. Jedynie prawidłowo stosowany, stanowi alternatywę dla pracy tymczasowej. Na rynku pojawiają się jednak także inne metody zatrudnienia – na czym polegają i czy można je stosować?
Dowiedz się więcejUstalenie ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego – czyli do kogo i według jakich zasad odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne
Swobodny przepływ pracowników, przekładający się na ich mobilność jest gwarantowaną wartością traktatową Unii Europejskiej. Jednakże świadczenie pracy w dwóch lub kilku państwach członkowskich, długotrwałe delegowanie pracowników do pracy w innym kraju UE, czy też coraz popularniejsza praca zdalna pracowników, mogą przyczynić się do konieczności ustalenia ustawodawstwa właściwego w zakresie zabezpieczenia społecznego.
Dowiedz się więcejKonsekwencje odwołania stanu zagrożenia epidemicznego dla legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców na terenie RP.
Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego, przewidywane na 1 lipca 2023 r. wpłynie na ustanie obowiązywania regulacji wprowadzonych ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. specustawą covidową).
Dowiedz się więcejKonsekwencje odwołania stanu zagrożenia epidemiologicznego dla pracodawców
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano 29 maja 2023 r. kolejną wersję projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia, którego treść wskazuje, iż już z dniem 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
Dowiedz się więcejZapraszamy w czerwcu na szkolenia
Przed wakacyjną przerwą serdecznie zapraszamy na szkolenia, które objęte są patronatem merytorycznym naszej Kancelarii. Organizatorem szkoleń jest firma partnerska Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcejAlert prawny ! Sygnaliści coraz bliżej !
W dniu 25 maja 2023 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazała się kolejna wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa.
Dowiedz się więcejPraca tymczasowa a outsourcing – porównanie sposobów na zatrudnienie zewnętrzne personelu
Zatrudnianie zewnętrzne personelu to rozwiązanie stale zyskujące coraz to nowych zwolenników. Polega na pozyskaniu personelu przez pracodawcę, jednak nie w formie jego bezpośredniego zatrudnienia a skorzystania z pomocy w tym zakresie czy to agencji pracy tymczasowych, oferujących pracę pracowników tymczasowych czy specjalistycznych firm oferujących kompleksową realizację zleconej usługi.
Dowiedz się więcejZapraszamy na szkolenia w maju
Serdecznie zapraszamy na majowe szkolenia, które objęte są patronatem merytorycznym naszej Kancelarii. Organizatorem szkoleń jest firma partnerska Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcej