13 stycznia 2023 r. r. Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą do Kodeksu pracy przepisy, które pozwalają pracodawcom na legalną kontrolę trzeźwości pracowników, a nawet innych osób współpracujących z nimi (będzie można bowiem przeprowadzić kontrolę także w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B).
Dowiedz się więcej
Serdecznie zapraszamy na szkolenie, które objęte jest patronatem merytorycznym naszej Kancelarii, a którego organizatorem jest Expert Legal sp. z o.o.
Dowiedz się więcej
Doczekaliśmy się wprowadzenia do Kodeksu pracy długo oczekiwanych przez pracodawców przepisów, które będą pozwalały na legalną kontrolę trzeźwości pracowników, a nawet innych osób współpracujących.
Dowiedz się więcej
Wielokrotnie informowaliśmy Państwa o kolejnych projektach ustawy o sygnalistach. 10 stycznia 2023 r. ukazał się kolejny, bo już drugi nazwany ostatecznym (pierwszy pojawił się w grudniu 2022 r.), projekt ustawy. Jednocześnie, jest to już kolejna z rzędu jego odsłona.
Dowiedz się więcej
Na stronie Sejmu pod koniec października pojawiła się kolejna (miejmy nadzieję, że ostania) wersja projektu o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw, dotycząca wprowadzenia możliwości badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Projekt ten należy rozpatrywać i oceniać z uwzględnieniem jednocześnie z przygotowanym projektem rozporządzenia w tej sprawie, gdyż bez jego zapisów można by mieć znaczne wątpliwości, co do trybu postępowania w pewnych sytuacjach.
Dowiedz się więcej
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
Dowiedz się więcej
W tym tygodniu Rządowe Centrum Legislacji opublikowało pierwszy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, stworzony przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Ustawa ta ma zastąpić przepisy regulujące proces zatrudniania cudzoziemców, znajdujące się obecnie w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Dowiedz się więcej
Informujemy, iż w dniu 4.08.2022 r. ukazał się kolejny, czwarty (!) projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa w podmiotach prawnych – czyli sygnalistach.
Dowiedz się więcej
Serdecznie zapraszamy na szkolenie "Wielkie zmiany w prawie pracy", którego organizatorem jest nasz partner biznesowy - Expert Legal Sp. z o.o.
Dowiedz się więcej
W dniu wczorajszym (7.07.2022) pojawiła się kolejna odsłona projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Jest to już trzeci projekt stworzony w tym zakresie, a czas na wdrożenie dyrektywy dotyczącej ochrony sygnalistów, jak już wielokrotnie Państwu wspominaliśmy, upłynął 17 grudnia 2021 r.
Dowiedz się więcej
Kontynuujemy nadal temat zatrudniania cudzoziemców – standardową ścieżkę postępowania – część II – zatrudnienie na podstawie zezwolenia na wykonywanie pracy. Stosujemy ją w przypadkach, kiedy praca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy nie jest możliwa. Zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec nie tylko wykonuje pracę na terytorium RP na rzecz podmiotu, który posiada siedzibę na terytorium RP, ale również kiedy pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej czy działa w innym charakterze na rzecz takiego podmiotu ale również wtedy, jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu z nim powiązanego czy w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym – przez okres przekraczający ustalone w ustawie limity. Zakres przypadków, kiedy zatem uzyskanie takiego zezwolenia jest wymagane, jest bardzo szeroki. Zachęcamy zatem do zapoznania się z poszczególnymi krokami działania w tym temacie, przybliżonymi w najnowszym artykule.
Dowiedz się więcej
Kontynuujemy temat zatrudniania cudzoziemców – tym razem chcemy omówić standardową ścieżkę postępowania w tej sprawie. Z uwagi na stały napływ zagranicznych pracowników do naszego kraju, znajomość przepisów regulujących procedury zatrudniania cudzoziemców stała się istotną wiedzą dla przedsiębiorców, którzy niejednokrotnie swój zespół pracowników postanowili oprzeć właśnie na obywatelach innych państw. Niestety, ilość spraw legalizacyjnych spowodowała znaczne obłożenie urzędów, a co za tym idzie, przedłużanie procedur. W niniejszym artykule opiszemy Państwu najszybszą do przeprowadzenia procedurę powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, wskazując w jakich przypadkach i do obywateli których Państwa procedura ta może znaleźć zastosowanie.
Dowiedz się więcej
Wielu z obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi na terenie ich kraju nie zamierza pozostawać biernymi w sytuacji, w której się znaleźli i tym samym rozpoczyna poszukiwanie zatrudnienia na polskim rynku pracy. Pomóc mają im w tym postanowienia i szczegółowe tryby postepowania określone tzw. specustawą tj. ustawą z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Ustalenie kręgu osób objętych specustawą, a także warunków podjęcia się wykonywania pracy, działalności gospodarczej, uzyskania statusu osoby bezrobotnej czy kwestii legalizacji zatrudnienia i pobytu po upływie okresu obowiązywania ochrony wynikającej ze specustawy.
Dowiedz się więcej
