fbpx

prawo pracy

Kategorie

, ,

Projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców

W tym tygodniu Rządowe Centrum Legislacji opublikowało pierwszy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, stworzony przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Ustawa ta ma zastąpić przepisy regulujące proces zatrudniania cudzoziemców, znajdujące się obecnie w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Dowiedz się więcej
,

Kontynuujemy temat zatrudniania cudzoziemców – standardową ścieżkę postępowania – część II – zatrudnienie na podstawie zezwolenia na wykonywanie pracy

Kontynuujemy nadal temat zatrudniania cudzoziemców – standardową ścieżkę postępowania – część II – zatrudnienie na podstawie zezwolenia na wykonywanie pracy. Stosujemy ją w przypadkach, kiedy praca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy nie jest możliwa. Zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec nie tylko wykonuje pracę na terytorium RP na rzecz podmiotu, który posiada siedzibę na terytorium RP, ale również kiedy pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej czy działa w innym charakterze na rzecz takiego podmiotu ale również wtedy, jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu z nim powiązanego czy w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym – przez okres przekraczający ustalone w ustawie limity. Zakres przypadków, kiedy zatem uzyskanie takiego zezwolenia jest wymagane, jest bardzo szeroki. Zachęcamy zatem do zapoznania się z poszczególnymi krokami działania w tym temacie, przybliżonymi w najnowszym artykule.

Dowiedz się więcej
,

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce – co warto wiedzieć?

Kontynuujemy temat zatrudniania cudzoziemców – tym razem chcemy omówić standardową ścieżkę postępowania w tej sprawie. Z uwagi na stały napływ zagranicznych pracowników do naszego kraju, znajomość przepisów regulujących procedury zatrudniania cudzoziemców stała się istotną wiedzą dla przedsiębiorców, którzy niejednokrotnie swój zespół pracowników postanowili oprzeć właśnie na obywatelach innych państw. Niestety, ilość spraw legalizacyjnych spowodowała znaczne obłożenie urzędów, a co za tym idzie, przedłużanie procedur. W niniejszym artykule opiszemy Państwu najszybszą do przeprowadzenia procedurę powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, wskazując w jakich przypadkach i do obywateli których Państwa procedura ta może znaleźć zastosowanie.

Dowiedz się więcej
,

Zatrudnienie obywateli Ukrainy na podstawie specustawy

Wielu z obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi na terenie ich kraju nie zamierza pozostawać biernymi w sytuacji, w której się znaleźli i tym samym rozpoczyna poszukiwanie zatrudnienia na polskim rynku pracy. Pomóc mają im w tym postanowienia i szczegółowe tryby postepowania określone tzw. specustawą tj. ustawą z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Ustalenie kręgu osób objętych specustawą, a także warunków podjęcia się wykonywania pracy, działalności gospodarczej, uzyskania statusu osoby bezrobotnej czy kwestii legalizacji zatrudnienia i pobytu po upływie okresu obowiązywania ochrony wynikającej ze specustawy.

Dowiedz się więcej
,

O co zadbać w zakresie BHP, gdy na terenie zakładu prace wykonuje firma zewnętrzna?

Kontynuując temat zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy warto jeszcze zasygnalizować obowiązki jakie pojawiają w przypadku przy wykonywaniu przez firmy zewnętrzne prac na terenie zakładu pracy innego pracodawcy. Wydawać by się mogło, że takie podmioty odpowiadają za swój personel, więc nie ma podstaw do wymagania działań w zakresie nadzoru czy szkoleń od podmiotu, na terenie którego świadczone są prace (np. remontowe), ale nie do końca taka sytuacja ma miejsce.

Dowiedz się więcej
,

ALERT PRAWNY!!!

Informujemy, iż 18.10.2021 r. został podany do wiadomości rządowy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, tzw. sygnalistów – „whistleblowers”. Jest to długo wyczekiwany akt prawny w zakresie wdrożenia do polskiego systemu prawnego Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Jego publikacja ma o tyle istotne znaczenie, iż termin na implementację Dyrektywy do systemów prawnych państw członkowskich UE mija już 17 grudnia 2021!

Dowiedz się więcej
,

Czy pracodawca ma możliwość wprowadzenia obowiązkowych szczepień przeciwko COVID 19 dla swoich pracowników?

Pracodawcy nadal z niecierpliwością czekają na zapowiadane przez ustawodawców wdrożenie regulacji prawnych umożliwiających weryfikację stanu zaszczepienia pracowników przeciwko Covid 19 czy też nawet i skierowanie pracownika na takie szczepienie. Mimo licznych zapowiedzi, pomimo, iż czwarta fala pandemii stała się już faktem, nadal nie mamy udostępnionego chociażby projektu takich przepisów. Czy zatem bazując na aktualnych rozwiązaniach prawnych, pracodawcy mają możliwość jakiegokolwiek działania pozwalającego na ustalenie stanu zdrowia swoich pracowników dot. przebytego szczepienia czy zakażenia COVID 19 i ewentualnie wpłynięcia na ich decyzję, co do poddania się szczepieniu?

Dowiedz się więcej
,

ALERT -Informacja o konkursie z ZUS na dofinansowanie BHP

  W ślad za informacjami znajdującymi się na stronie ZUS, chciałam wskazać, iż aktualnie (w okresie od 1 czerwca) płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Projekty dotyczyć mogą m.in. zakupu maszyn, urządzeń i sprzętu chroniącego przed hałasem i drganiami mechanicznymi, promieniowaniem elektromagnetycznym, urządzeń służących poprawie bezpieczeństwa pracy…

Dowiedz się więcej
,

BHP a umowa zlecenia, czyli o czym powinni pamiętać przedsiębiorcy włączając zleceniobiorcę w organizowany przez siebie proces pracy.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec swoich pracowników. Przepisy prawa pracy szerzej jednak regulują powyższą kwestię, obejmując swym zakresem również sytuacje, gdy do procesu pracy włączone zostają osoby nieposiadające statusu pracowników, a które to sytuacje w obliczu możliwych sposobów organizacji ww. procesu, zdarzają się nierzadko.

Dowiedz się więcej
  • 1
  • 2