Newsy

Informacje prawne, artykuły, porady.

Kategorie

Wszystkie wpisy

AI

alert prawny

Bez kategorii
Energetyka i środowisko

energetyka i środowisko
Obsługa przemysłu

obsługa przemysłu
Ochrona informacji danych

ochrona informacji danych

ochrona własności intelektualnej
Prawo konkurencji

prawo konkurencji
Prawo pracy

prawo pracy
Spory sądowe i mediacja

spory sądowe i mediacja
Startupy

startupy
Wsparcie biznesu

wsparcie biznesu

zamówienia publiczne
prawo pracy , wsparcie biznesu

BHP a umowa zlecenia, czyli o czym powinni pamiętać przedsiębiorcy włączając zleceniobiorcę w organizowany przez siebie proces pracy.

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec swoich pracowników. Przepisy prawa pracy szerzej jednak regulują powyższą kwestię, obejmując swym zakresem również sytuacje, gdy do procesu pracy włączone zostają osoby nieposiadające statusu pracowników, a które to sytuacje w obliczu możliwych sposobów organizacji ww. procesu, zdarzają się nierzadko.

Dowiedz się więcej
wsparcie biznesu

Tajemnica przedsiębiorstwa – czym jest i co można zrobić w przypadku jej naruszenia

Czym jest i co można zrobić w przypadku naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa? Aktualny stan wiedzy i tempo  postępu (w szczególności technologicznego), a także otwarty rynek sprzyjają  wysokiemu poziomowi innowacyjności przedsiębiorców, lecz jednocześnie stwarzają  zagrożenie przywłaszczenia tajemnicy przedsiębiorstwa przez inny, konkurencyjny podmiot.  Jednocześnie  dobra niematerialne,  do których można zaliczyć m.in.  tajemnicę  przedsiębiorstwa, stanowią niejednokrotnie najbardziej wartościowy element aktywów przedsiębiorstwa.  Kiedy mamy zatem do czynienia z tajemnicą przedsiębiorstwa wedle przepisów polskiego prawa i jakie  rozwiązania przewidują obowiązujące regulacje w zakresie ochrony tajemnicy  przedsiębiorstwa?  Czy istotny jest w jaki sposób i czy w ogóle przedsiębiorca chroni tajemnicę swego przedsiębiorstwa? Czy naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa może stanowić podstawę roszczeń finansowych albo odpowiedzialności karnej?

Dowiedz się więcej
prawo pracy

Od 1 stycznia 2021 roku ruszył rejestr umów o dzieło

Od 1 stycznia 2021 r. trzeba informować ZUS o zawarciu umowy o dzieło, wykazując umowy w nowym formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło). Taką informację przekazuje płatnik składek lub osoba fizyczna, która zleciła wykonanie dzieła, z tym, że obowiązek ten nie dotyczy umów o dzieło, które zawierane są z własnym pracownikiem, będą wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, jak i zawarte są osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.

Dowiedz się więcej
energetyka i środowisko , obsługa przemysłu

Audyt energetyczny przedsiębiorstwa

Audyt energetyczny przedsiębiorstwa jest cyklicznym obowiązkiem nałożonym na duże podmioty. W artykule przedstawiamy, na czym polega audyt energetyczny, kto jest tym obowiązkiem objęty (oraz w jaki sposób można go uniknąć) i jakie kary grożą za jego niewypełnienie. Wyjaśniamy także różnicę pomiędzy audytem energetycznym przedsiębiorstwa a audytem efektywności energetycznej.

Dowiedz się więcej
wsparcie biznesu

eVOTING, A TAJNOŚĆ GŁOSOWANIA

W związku z pandemią COVID-19 ustawodawca, z uwagi na zaistniałą konieczność znalezienia rozwiązań mających na celu ułatwienie funkcjonowania przedsiębiorcom, wprowadził do Kodeksu spółek handlowych zmiany pozwalające na uczestniczenie w posiedzeniach oraz podejmowania uchwał przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość także przez rady nadzorcze oraz zarządy spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych.

Dowiedz się więcej
prawo pracy , wsparcie biznesu

Temperatura w miejscu pracy

Czy temperatura w miejscu pracy odgrywa jakiekolwiek znaczenie? Czy zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje także warunki termiczne wykonywania obowiązków służbowych? W szczególności trwające lato i występujące dotąd wysokie, bo przekraczające nawet 30 st. C temperatury stały się pretekstem do napisania niniejszego artykułu, w którym wyjaśnimy, jakie przepisy i co stanowią w przedmiocie temperatury w miejscu pracy, a nadto wskażemy, jakie obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy spoczywają na pracodawcach.

Dowiedz się więcej
prawo pracy , wsparcie biznesu

Zwiększenie uprawnień inspektorów pracy – czy uzyskają uprawnienie do ingerowania w zasadę swobody zatrudniania i ustalania warunków pracy?

W związku z zapowiedzianym wprowadzeniem polityki Polskiego Nowego Ładu, pojawiają się wraz z informacjami w tym temacie informacje o planowanej zmianie szeregu aktualnie obowiązujących przepisów, a dotyczących zatrudniania pracowników, w tym zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę. Wśród zapowiadanych regulacji, pojawił się także projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – znacznie rozszerzający uprawnienia inspektorów pracy w trakcie kontroli.

Dowiedz się więcej
prawo pracy , wsparcie biznesu

Badanie trzeźwości pracowników w zakładzie pracy

Kwestia badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy to temat stale budzący wśród pracodawców spore emocje. Niejasne i sztywne regulacje, a jednocześnie stanowisko wydawane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych w zasadzie sparaliżowały możliwość badania przez pracodawców stanu trzeźwości pracowników, bez zarzutu naruszenia wrażliwych danych osobowych dotyczących ich stanu zdrowia.

Dowiedz się więcej