24 lipca Prezydent RP podpisał ustawę zmieniającą szereg ustaw w zakresie prawa nieruchomości. Nowelizacja swoim zakresem objęła między innymi zmiany w zakresie podatku od czynności cywilnoprawnych.
Dowiedz się więcej
W dniu 1.08 na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano kolejny projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, z 12 lipca 2023 r. Jednocześnie etap prac nad ustawa przesunął się do Komisji Prawniczej.
Dowiedz się więcej
W ramach szerokiej nowelizacji procedury cywilnej, która co do zasady w przeważającym zakresie weszła w życie dnia 1 lipca 2023 r., do Kodeksu postępowania cywilnego zostało dodane odrębne postępowanie – postępowanie z udziałem konsumentów.
Dowiedz się więcej
W dniu 25 maja 2023 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazała się kolejna wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa.
Dowiedz się więcej
By skorzystać z nowego uprawnienia do zasiłku w wyższej wysokości (tj. 81,5% od 26 kwietnia 2023 r.) pewna grupa pracowników musi szybko zadziałać po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy. Możliwość ta wynika z przepisów przejściowych ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wchodzi w życie 26 kwietnia 2023 r., więc zapoznając się z nowym brzmieniem samego Kodeksu pracy można nie mieć takiej świadomości.
Dowiedz się więcej
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wchodzi w życie 26 kwietnia 2023 r. nie tylko dokonuje znaczących zmian w samym Kodeksie pracy, ale też wprowadza obowiązek współdziałania pracodawców z pracownikami w zakresie pozyskania przez nich nowych uprawnień z obszaru dot. urlopu rodzicielskiego, na który należy zwrócić uwagę.
Dowiedz się więcej
Państwowa Inspekcja Pracy zajęła 6 kwietnia 2023 r. stanowisko w zakresie dotyczącym pracy zdalnej, przyznając, iż może skontrolować w zakresie odmowy pracy zdalnej na wniosek pracownika z tzw. uprzywilejowanej grupy (osób wskazanych w art. 67(19) § 6 Kodeksu pracy) tylko w ograniczonym zakresie, w tym nie może oceniać zasadności odmowy uwzględnienia wniosku przez pracodawcę.
Dowiedz się więcej
Chcemy zasygnalizować, iż w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na jedną z interpelacji poselskich (nr 38835 w sprawie zmian w przepisach w kontekście pracy zdalnej), odnosząc się do pytania:
Dowiedz się więcej
9 marca 2023 r. Sejm zakończył prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która implementuje dyrektywę UE w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy i dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Ustawa teraz czeka na podpis Prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw. Wejdzie w życie już po 21 dniach od jej opublikowania, więc dość szybko dojdzie do znacznych zmian w Kodeksie pracy.
Dowiedz się więcej
Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Niestety w wielu kwestiach wzbudzają one wątpliwości pracodawców, którzy oczekują od Ministerstwa i organów kontrolnych wyjaśnień lub doprecyzowujących przepisów wykonawczych (np. w zakresie treści świadectwa pracy). Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej właśnie ukazały się pierwsze wytyczne dotyczące pracy zdalnej według nowych zasad.
Dowiedz się więcej
6 lutego 2022 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 240) została opublikowana ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona do Kodeksu pracy m.in. uregulowania dotyczące pracy zdalnej. W ten sposób ustawodawca chce dać na stałe pracodawcom i pracownikom taką możliwość uelastycznienia form wykonywania pracy, dostrzegając, że rozwiązanie wprowadzone w pandemii sprawdziło się.
Dowiedz się więcej
Doczekaliśmy się wprowadzenia do Kodeksu pracy długo oczekiwanych przez pracodawców przepisów, które będą pozwalały na legalną kontrolę trzeźwości pracowników, a nawet innych osób współpracujących.
Dowiedz się więcej
Na stronie Sejmu pod koniec października pojawiła się kolejna (miejmy nadzieję, że ostania) wersja projektu o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw, dotycząca wprowadzenia możliwości badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Projekt ten należy rozpatrywać i oceniać z uwzględnieniem jednocześnie z przygotowanym projektem rozporządzenia w tej sprawie, gdyż bez jego zapisów można by mieć znaczne wątpliwości, co do trybu postępowania w pewnych sytuacjach.
Dowiedz się więcej
