Kluczowe kwestie
Kluczowym jest to, że:
- pracodawca będzie mógł prowadzić kontrole nie tylko w razie podejrzenia stawienia się pracy w stanie po użyciu alkoholu, ale także
- wykonywać kontrole prewencyjne,
- jak i dotyczące pracowników znajdujących się w stanie po użyciu substancji działającej podobnie do alkoholu (w tym narkotyków, dopalaczy itp.).
Kiedy spodziewać się zmian?
Zmiany miały wejść w życie jeszcze jesienią, jednak, jak wynika z ostatniej wypowiedzi minister rodziny i polityki społecznej Marleny Maląg, może to nastąpić jednak z początkiem przyszłego roku. Warto już jednak przyjrzeć się kierunkowi w jakim zmierzają przepisy, gdyż na ich wdrożenie nie będzie zbyt wiele czasu, a przecież to kwestia, na którą wielu pracodawców czeka – z uwagi na możliwość zagrożenia życia lub zdrowia, w sytuacji naruszenia obowiązku trzeźwości w pracy.
W razie podjęcia dalszych prac ustawodawczych będziemy informować Państwa na bieżąco. Nasi nasi specjaliści są do Państwa dyspozycji i pomogą w opracowaniu niezbędnych dokumentów, gdyż warunkiem ich stosowania będzie uregulowanie szczegółów procedury w układzie zborowym pracy, Regulaminie pracy lub obwieszczeniu.
