Co nowego czeka pracodawców i pracowników?
Zmiany będą dotyczyć wielu obszarów, w szczególności:
- zasad zawierania umów o pracę na okres próbny, która będzie uzależniona m.in. od okresu planowanej dalszej współpracy;
- zasad wypowiadania umów o pracę na czas określony – pojawi się obowiązek przeprowadzenie uprzedniej konsultacji związkowej jak i obowiązek wskazania prawdziwej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy, tak jak teraz ma to miejsce przy umowie na czas nieokreślony;
- treści umów o pracę i przede wszystkim informacji o warunkach zatrudnienia, które zostaną istotnie rozbudowane;
- pojawi się nowy typ urlopu – urlop opiekuńczy, w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym, którego celem jest zapewnienie możliwości osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych;
- będzie także możliwość wystąpienia o zwolnienie z powodu tzw. siły wyższej, jako możliwości reakcji na nadzwyczajne sytuacje spowodowane działaniem siły wyższej lub wystąpieniem pilnych spraw rodzinnych, które wymagają osobistej obecności;
- nowe reguły dotyczące możliwości zakazania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą;
- zmienią się zasady korzystania z urlopu tzw. ojcowskiego;
- zmienią się zasady zatrudnienia w nadgodzinach oraz delegowania poza miejsce pracy, a także pracy w elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia;
- nowych uprawnień pracowników – będą mogli raz w roku wystąpić o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy;
- pojawią się dodatkowe przerwy w pracy w przypadku wykonywania pracy w wymiarze dłuższym niż 9 godzin pracy;
- zmienią się także uprawnienia rodzicielskie – prawo ojca do urlopu rodzicielskiego nie będzie uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu a w ramach urlopu rodzicielskiego zostanie wprowadzona nieprzenoszalna jego część, w wymiarze do 9 tygodni z której może skorzystać drugi rodzic.
Jak wiemy diabeł tkwi w szczegółach, w wielu przypadkach ważne będą przepisy przejściowe. Wkrótce omówimy je dla Was w naszych artykułach, jak i na szkoleniach z w/w zmian, na które już dziś serdecznie zapraszamy.