fbpx
,

Wytyczne Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dot. tematyki pracy zdalnej

Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej. Niestety w wielu kwestiach wzbudzają one wątpliwości pracodawców, którzy oczekują od Ministerstwa i organów kontrolnych wyjaśnień lub doprecyzowujących przepisów wykonawczych (np. w zakresie treści świadectwa pracy). Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej właśnie ukazały się pierwsze wytyczne dotyczące pracy zdalnej według nowych zasad.

Pierwsze oficjalne wytyczne Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej dot. tematyki pracy zdalnej są dostępne pod adresem: 
https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna—pytania-i-odpowiedzi?fbclid=IwAR3Meg4ILWKPDI1HTNsYNQJrTLTYg4a4LroTsO-6eOvlGZzHN_NlgTS-GoI

Można dzięki nim m.in. potwierdzić, iż:

  1. praca zdalna może być świadczona z więcej niż tylko jednego miejsca, pod warunkiem, iż wszystkie będą ustalone przez pracownika z pracodawcą;
  2. gdy nie zostało zawarte porozumienie ze związkami lub nie został wydany Regulamin pracy zdalnej, zasady pracy zdalnej można także ustalić w indywidualnym porozumieniu z pracownikiem;
  3. obowiązkowe pokrycie przez pracodawcę kosztów w zakresie kosztów zużycia mediów, dotyczy wyłącznie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, więc nie obejmuje kosztów zużycia wody lub użytkowania powierzchni w domu. Można jednak w wewnętrznych aktach dot. pracy zdalnej (porozumieniu lub Regulaminie pracy zdalnej) przewidzieć także dodatkowo zwrot i takich kosztów. 
  4. pracodawca nie ma obowiązku zapewnić w razie pracy zdalnej biurka, krzesał itp. sprzętów. To leży po stronie pracownika, który bezpośrednio przed podjęciem takiej pracy musi złożyć jedynie oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania takiej pracy. W ocenie Ministerstwa takiego oświadczenia pracodawca nie będzie mógł weryfikować ani podważać.
  5.  wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną (do 24 dni w roku) nie będzie dla pracodawcy w żadnym wypadku wiążący. 

Te odpowiedzi Ministerstwa nie wyczerpują wszystkich nasuwających się wątpliwości, więc należy zakładać, iż z czasem zostaną uzupełnione.

autor: radca prawny Anna Wojciechowska