Kontrola trzeźwości i praca zdalna po nowemu w Kodeksie pracy.

Najbliższy termin : 09.03.2023 r.

Cena: 400,00 zł + VAT

6 lutego 2023 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw (poz. 240) ustawa zmieniająca Kodeks pracy. To oznacza, że nowe przepisy dot. badania trzeźwości przez pracodawców zaczęły obowiązywać z dniem 21 lutego 2023 r., zaś nowe regulacje dot. pracy zdalnej zaczną obowiązać pracodawców i pracowników z dniem 7 kwietnia 2023 r.
Działy kadr będą miały pełne ręce roboty – sama praca zdalna wymaga przygotowania kilkunastu nowych dokumentów m.in. porozumienia ze związkami zawodowymi dot. pracy zdalnej, dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia, oświadczenie pracownika
o warunkach lokalowych, informacji o zasadach BHP i ergonomii w przypadku pracy zdalnej. 

To stawia przed osobami kierującymi pracodawcami nowe zadania i problemy.  
Ważnym jest by wiedzieć jakie dokumenty trzeba przygotować, by móc korzystać z nowych rozwiązań, kiedy można prowadzić kontrolę trzeźwości lub zlecić pracę zdalną, czy i kiedy pracodawca będzie związany wnioskiem pracownika o pracę zdalną i jak szybko trzeba reagować na wnioski pracowników w tym zakresie.

Program szkolenia:

1. Wobec jakich grup pracowników można kontrolować trzeźwość.
2. Co można kontrolować – jak rozumieć pojęcia „stan po użyciu alkoholu”, „stan nietrzeźwości” i „środki działające podobnie do alkoholu”.
3. Czy można wprowadzić zasadę „zero tolerancji” dla pracy pod wypływem alkoholu lub środków podobnie do niego działających. 
4. Jakie formy kontroli są dopuszczalne i jakim sprzętem.
5. Jakich formalności należy dopełnić by móc prowadzić legalnie kontrolę trzeźwości. 
6. Jakie wątpliwości budzą przepisy i jak sobie poradzić w problematycznych sytuacjach. 
7. Czy można kontrolować inne osoby pracujące  na terenie zakładu pracy i na jakich zasadach. 
8. Jak będzie zdefiniowana praca zdalna w nowych regulacjach Kodeksu pracy.
9. Możliwości podjęcia pracy zdalnej
   -za porozumieniem stron
   -na jednostronne polecenie pracodawcy
   -tzw. praca zdalna okazjonalna
10. Czy są grupy pracowników, których wniosek o pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy.
11. Jakie dokumenty trzeba przygotować w związku z pracą zdalną.
12. Jakie specyficzne uprawnienia ma pracownik wykonujący pracę zdalną.
13. Jakie są odrębności w zakresie bhp przy wykonywaniu pracy zdalnej i jaka jest odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za warunki pracy wykonywanej zdalnie.
14. Aspekty płacowe w ramach pracy zdalnej.
15. Terminy wejścia w życie nowych przepisów.
16. Sesja pytań i odpowiedzi

Prowadząca szkolenie: