prawo pracy
Kategorie
Wszystkie wpisy
alert prawny
Bez kategorii
energetyka i środowisko
obsługa przemysłu
ochrona informacji danych
ochrona własności intelektualnej
prawo konkurencji
prawo pracy
spory sądowe i mediacja
startupy
wsparcie biznesu
Dodatkowy urlop jako nowoczesny benefit dla pracowników
Nie ulega wątpliwości, że coraz częściej zarówno pracownicy, jak i pracodawcy szukają nowych sposobów na realizację modelu work-life blance.
Dowiedz się więcej
Zmiany w praktykach absolwenckich – nowe możliwości dla pracodawców i niepełnoletnich absolwentów szkół
Do Kancelarii zgłosił się ostatnio pracodawca, który mierzył się z częstym problemem – umowy o pracę zawarte z uczniami w celu przygotowania zawodowego wygasały wraz z zakończeniem nauki w szkole.
Dowiedz się więcej
Pilotaż programu skróconego czasu pracy
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Program ten ma na celu poprawę jakości pracy i testowanie nowych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki.
Dowiedz się więcej
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców. Czy rzeczywiście ?
10 kwietnia 2025 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wejdzie ona w życie w dniu 1 czerwca 2025 r.
Dowiedz się więcej
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy
9 maja posłowie przyjęli ustawę zmieniającą Kodeks pracy, będącą częścią zmian jakie powinny zostać wprowadzone w ramach wdrażania dyrektywy 2023/970, której celem jest uzyskanie przejrzystości w obszarze płac i wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Dowiedz się więcej
Workation: połączenie pracy i wakacji – możliwości i wyzwania
Coraz częściej, w dobie rozpowszechnienia pracy zdalnej, pracownicy zastanawiają się nad połączeniem obowiązków zawodowych z podróżowaniem, czyli tzw. workation. Termin ten, będący połączeniem angielskich słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje), doskonale oddaje istotę tej formuły. Z perspektywy pracownika, workation to atrakcyjne rozwiązanie, pozwalające na zachowanie lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Choć formalnie pracownik nie jest wtedy na urlopie i nadal musi przestrzegać czasu pracy oraz rzetelnie wykonywać obowiązki, możliwość zmiany środowiska pozwala na szybszą regenerację po pracy.
Dowiedz się więcej
Praca podczas upałów
Znowu mamy falę upałów, kiedy temperatura sięga nawet powyżej 30 stopni. To nie tylko nasze subiektywne odczucie, ale naukowo potwierdzony fakt, iż praca w tak wysokiej temperaturze wiąże się ze zmniejszoną wydajnością i gorszym samopoczuciem, co przekłada się także na bezpieczeństwo pracowników. Przegrzanie organizmu może bowiem mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne, jak i być powodem wypadku w pracy.
Dowiedz się więcej
Coraz mniej czasu na wdrożenie przepisów o ochronie sygnalistów
Przedsiębiorcy mają coraz mniej czasu na dostosowanie się do nowych obowiązków.
Dowiedz się więcej
Po co pracodawcy audyt z zakresu prawa pracy?
Ostatni rok był rekordowy pod względem ilości zmian w prawie pracy. Wprowadzone zmiany były rekordowe nie tylko pod względem ilości, ale także różnorodności obszarów, które zostały nimi objęte - począwszy od kontroli trzeźwości zatrudnionych, poprzez pracę zdalną jak i nowe zasady dotyczące umów na okres próbny i czas określony, aż na nowe uprawnienia rodziców i opiekunów.
Dowiedz się więcej
ZUS zmienia swoją interpretację
Pojawił się oficjalny komunikat, w którym ZUS przyznaje, że zmienił (na korzyść pracowników) swoją oficjalną interpretację odnośnie kwestii wpływu zwolnienie z powodu siły wyższej na podstawę zasiłku chorobowego.
Dowiedz się więcej
Składka wypadkowa
Składka wypadkowa – to jeden z obszarów, który dobrze jest zweryfikować, by upewnić się, że ponoszone obciążenia zostały dobrze wyliczone, jak i w którym można poszukiwać oszczędności. Składka wypadkowa jest to jedyna składka ubezpieczeniowa, którą ustala się indywidualnie dla każdego przedsiębiorstwa (poza grupą podmiotów, które zatrudniają do 9 ubezpieczonych).
Dowiedz się więcej
Wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2024 r.
9 lutego 2024 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał komunikat, w którym podał wartość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 r. (wskazując na kwotę 7.155,48 zł).
Dowiedz się więcej