Praca tymczasowa, outsourcing, leasing pracowników
– co wybrać, by działać legalnie?
Najbliższy termin : 22.02.2023 r.
Cena: 280,00 zł + VAT
Przedsiębiorcy, aby usprawnić swój biznes i dostosować go do wymogów rynku, coraz to częściej wybierają korzystanie z alternatywnych metod zatrudnienia personelu, dokonując zewnętrznego zatrudniania pracowników.
W tym pojęciu mieści się praca tymczasowa oraz outsourcing. I właśnie przy rozważaniu tego drugiego rozwiązania pojawiają się problemy.
- Skorzystać z outsourcingu pracowniczego czy może outsourcingu usług ?
- Dlaczego na rynku pojawia się także pojęcie leasingu pracowników?
- Jak ukształtować współpracę, aby uniknąć ryzyk?
- Na czym się oprzeć, skoro brak w tym obszarze uregulowań ustawy?
Na powyższe pytania, a także wiele innych postaramy się odpowiedzieć w trakcie szkolenia.
Szkolenie jest skierowane zarówno do właścicieli oraz osób pracujących w agencjach pracy tymczasowej czy podmiotach zajmujących się outsourcingiem, jak i do wszystkich tych którzy dopiero rozważają start w tej branży.
Zapraszamy również osoby korzystające z tych rozwiązań od strony klienta – warto także z tej pozycji zapoznać się z tematyką, gdyż ryzyka niewłaściwie ukształtowanej współpracy nie ominą także tej strony.
Program szkolenia:
- Początki zatrudniania zewnętrznego – jak unormowano pracę tymczasową i dlaczego te rozwiązania skłoniły rynek do wdrożenia metody outsourcingu?
- Jaki model outsourcingu wybrać ?
- Czym różni się outsourcing pracowniczy i leasing pracowników od outsourcingu usług
- Który model jest poprawny?
- Jakie ryzyka grożą w razie stosowania niewłaściwych form outsourcingu?
- Jak źle prowadzony outsourcing może utrudnić zatrudnianie cudzoziemców?
- Uwagi w kontekście zmian przepisów o zatrudnieniu cudzoziemców.
- Jak bezpiecznie skonstruować współpracę, aby uniknąć omówionych ryzyk prawnych?
- Omówienie procesu zawarcia umowy o outsourcingowej oraz wybranych praktycznych przykładów zapisów z rzeczywistych kontraktów.
