Chodzi o sytuację, gdy zwolnienie to wystąpiło w okresie 12 miesięcy np. przed chorobą pracownika i trzeba je uwzględnić przy ustalaniu, ile ma wynieść wysokość wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Wcześniej ZUS uznawał, że w przypadku pracownika, który korzystał z tego zwolnienia, podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi wynagrodzenie w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania. Teraz jednak, zapewne wobec odmiennego zdania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przyjął korzystniejszą wykładnię – do której płatnicy winni się także zastosować.
To jednak także oznacza, że mogło dojść do sytuacji, gdy dotychczas pracownikom wypłacano świadczenia w zaniżonej wysokości. Tutaj za działanie wg. wcześniejszej interpretacji płatnik-pracodawca nie może zostać ukarany żadną karą, natomiast pracownicy mogą oczywiście kierować do pracodawcy lub do ZUS wnioski o przeliczenie podstawy, która wcześniej, z uwagi na odmienną interpretację ZUS, została zaniżona.
Link do komunikatu:
