Kontrola trzeźwości i praca zdalna po nowemu w Kodeksie pracy.

Najbliższy termin : 26.01.2023 r.

Cena: 400,00 zł + VAT

Do przepisów Kodeksu pracy wprowadzono długo oczekiwane przez pracodawców przepisy, które będą pozwalały na legalną kontrolę trzeźwości pracowników, a nawet innych osób współpracujących. Dodatkowo wprowadzone będą nowe regulacje dot. pracy zdalnej, która przestanie być rozwiązaniem tylko na czas epidemii.  13.01.2023 r. Sejm uchwalił ustawę, która zmienia przepisy Kodeksu pracy. Jeśli chodzi o kwestie dot. badania trzeźwości to przepisy mają wejść w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, co jest spodziewane na dniach, zaś praca zdalna po nowemu będzie obowiązywała za około 2 miesiące. 

To stawia przed osobami kierującymi pracodawcami nowe zadania i problemy.  
Ważnym jest by wiedzieć jakie dokumenty trzeba przygotować, by móc korzystać z nowych rozwiązań, kiedy można prowadzić kontrolę trzeźwości lub zlecić pracę zdalną, czy i kiedy pracodawca będzie związany wnioskiem pracownika o pracę zdalną i jak szybko trzeba reagować na wnioski pracowników w tym zakresie.

Program szkolenia:

1. Wobec jakich grup pracowników można kontrolować trzeźwość.
2. Co można kontrolować – jak rozumieć pojęcia „stan po użyciu alkoholu”, „stan nietrzeźwości” i „środki działające podobnie do alkoholu”.
3. Czy można wprowadzić zasadę „zero tolerancji” dla pracy pod wypływem alkoholu lub środków podobnie do niego działających. 
4. Jakie formy kontroli są dopuszczalne i jakim sprzętem.
5. Jakich formalności należy dopełnić by móc prowadzić legalnie kontrolę trzeźwości. 
6. Jakie wątpliwości budzą przepisy i jak sobie poradzić w problematycznych sytuacjach. 
7. Czy można kontrolować inne osoby pracujące  na terenie zakładu pracy i na jakich zasadach. 
8. Jak będzie zdefiniowana praca zdalna w nowych regulacjach Kodeksu pracy.
9. Możliwości podjęcia pracy zdalnej
   -za porozumieniem stron
   -na jednostronne polecenie pracodawcy
   -tzw. praca zdalna okazjonalna
10. Czy są grupy pracowników, których wniosek o pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy.
11. Jakie dokumenty trzeba przygotować w związku z pracą zdalną.
12. Jakie specyficzne uprawnienia ma pracownik wykonujący pracę zdalną.
13. Jakie są odrębności w zakresie bhp przy wykonywaniu pracy zdalnej i jaka jest odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za warunki pracy wykonywanej zdalnie.
14. Aspekty płacowe w ramach pracy zdalnej.
15. Terminy wejścia w życie nowych przepisów.
16. Sesja pytań i odpowiedzi

Prowadząca szkolenie: