Tym sposobem powstają nam dwie możliwości działania – praca tymczasowa i outsourcing procesowy.
Jak je zdefiniować?
Praca tymczasowa to wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:
- o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
- których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
- których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.
Co najważniejsze praca tymczasowa to rozwiązanie szczegółowo uregulowane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, objęte ustawowymi wymaganiami i ograniczeniami.
Outsourcing procesowy to rozwiązanie polegające na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa niektórych realizowanych przez nie samodzielnie funkcji i przekazanie ich do wykonania innym podmiotom, inaczej mówiąc, powierzenie przez organizację określonego procesu zleceniobiorcy, z określeniem efektu usługi, jednak bez szczegółowych instrukcji jej wykonania ( z zapewnieniem wyłącznie nadzoru technologicznego).
Co różni oba te rozwiązania?
Różnice pomiędzy dwoma rozwiązaniami, przedstawiamy Państwu w poniższej tabeli:
Już wyłącznie powyższe krótkie porównanie wskazuje, iż outsourcing może stać się rozwiązaniem bardzo zachęcającym w razie woli skorzystania z zatrudnienia zewnętrznego jako rozwiązanie dające sporo swobody prawnej w zakresie jego ukształtowania. Rekomendujemy jednak ostrożność!
O ryzykach i pułapkach, jakie może rodzić jego stosowanie, postaramy się Państwa informować w kolejnych artykułach, zaś specjaliści Kancelarii w razie takiej potrzeby sporządzą dla Państwa odpowiednie dokumenty.
