To ważna dla pracodawców informacja, gdyż właśnie w 2024 r. wracamy do naliczania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wg. mechanizmu przewidzianego w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. Dotąd (w latach 2012-2023) wysokość odpisu była „zamrożona”, tj. odpowiednie kwoty (niższe niż ww. przeciętne wynagrodzenie) były wprost wskazywane na dany rok w ustawie okołobudżetowej.
Aktualnie tak się nie stało i wracamy do zasady, zgodnie z którą wysokość odpisu podstawowego, wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższe (z zastrzeżeniem, że inna jest wysokości odpisu na jednego pracownika młodocianego, a inna na pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze).
37,5% z ww. kwoty to wartość 2.683,30 zł. To znaczna zmiana i wzrost obciążeń po stronie pracodawców.
Część może ich uniknąć korzystając z rozwiązań przewidzianych ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, co wymaga jednak przygotowania odpowiednich dokumentów i ustaleń ze związkami zawodowymi lub przedstawicielem pracowników. W razie zainteresowania takim działaniem zapraszana do kontaktu ze specjalistami z Kancelarii, który wskażą możliwe ścieżki postępowania.