Zmiany na razie obejmują tylko sam proces rekrutacji (nad pozostałymi kwestiami dot. ujawniania poziomów wynagrodzeń i badania równości wynagradzania pracuje odrębny zespół w ministerstwie), gdzie wprowadza się następujące wymogi:
- jawność wysokości lub widełek wynagrodzenia na etapie rekrutacji
Kandydat będzie musiał otrzymać informację o proponowanym wynagrodzeniu- tj. jego początkowej wysokości lub jego przedziale (opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci), oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania (w przypadku, gdy taki obowiązuje u pracodawcy).
Taka informacja ma zostać przekazana papierowo lub elektronicznie z odpowiednim wyprzedzeniem – w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną lub, w innym przypadku (jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko ani nie przekazał informacji, w ogłoszeniu, ani przed rozmową kwalifikacyjną) przed zawarciem umowy.
- wprowadzenie zakazu pytania o wcześniejsze wynagrodzenie
Nie można więc pytać ani o poprzednie zarobki, ani ich część, np. wysokość premii lub dodatków.
Takie działanie może pomóc w walce z m.in. zaniżaniem ofert na podstawie przeszłych zarobków, szczególnie u kobiet (wage anchoring).
- wprowadzenie obowiązku neutralność ogłoszeń pod względem płci
Trzeba będzie w ogłoszeniach używać neutralnych form, nieodnoszący się do płci, tak m.in. zapewniając większą inkluzywność.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia (z tym, że proces legislacyjny jeszcze trwa, spodziewanym jest jego ukończenie w III kwartale). Wprowadzone zmiany będą wymagały od pracodawców konkretnych działań i korekty procedur rekrutacyjnych.
