Informacje prawne, artykuły, porady.
Polskie prawo po raz pierwszy określi maksymalną temperaturę w miejscu pracy. 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o szczególnych środkach ochrony w postępowaniu cywilnym osób uczestniczących w debacie publicznej tzw. ustawa anty-SLAPP. Została podpisana przez Prezydenta RP 19 czerwca 2026 r. i ogłoszona w Dzienniku Ustaw 23 czerwca 2026 r., a po 14-dniowym vacatio legis weszła w życie 8 lipca. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i wprowadzają mechanizmy pozwalające szybciej kończyć bezzasadne pozwy, których celem nie jest wygrana, a uciszenie krytyki.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy istotnie zwiększające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejszą zmianą jest nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji przekształcających nieprawidłowo zawartą umowę np. umowę zlecenia w umowę o pracę. O tej i innych zmianach piszemy poniżej.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wprowadza do polskiego prawa nowe narzędzie kontrolne: kontrolę w trybie zdalnym. Dla pracodawców oznacza to, że czynności inspektora pracy nie muszą już wiązać się z wizytą w siedzibie firmy, część z nich może przebiegać na odległość, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Poniżej wyjaśniamy, na czym polega ta zmiana i jak się do niej przygotować.
Dowiedz się więcej
Od 27 kwietnia 2026 r. wnioski o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy, pobyt stały oraz pobyt rezydenta długoterminowego UE mogą być składane wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego MOS. Dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców to nie jest wyłącznie zmiana techniczna: to przede wszystkim zmiana organizacyjna, która wymaga przebudowania wewnętrznych procesów HR.
Dowiedz się więcej
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji ustawy Prawa zamówień publicznych oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Projekt odpowiada na realne wyzwania systemu odwoławczego – rosnącą liczbę odwołań do KIO i wydłużający się czas ich rozpatrywania.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. polscy przedsiębiorcy zyskają nowe narzędzie do zarządzania ryzykiem prawnym w obszarze zatrudnienia. Całkowitą nowością jest uprawnienie i obowiązek Państwowej Inspekcji Pracy wydawania, na wniosek zainteresowanego, interpretacji indywidualnych.
Dowiedz się więcej
Ministerstwo Rozwoju i Technologii skierowało do uzgodnień i konsultacji międzyresortowych projekt kolejnej nowelizacji ustawy o ochronie praw nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego oraz Deweloperskim Funduszu Gwarancyjnym (tzw. ustawy deweloperskiej). Projekt został wpisany do Wykazu prac Rady Ministrów pod numerem UD361. Jego deklarowanym celem jest dalsze wzmocnienie pozycji kupującego jako słabszej strony transakcji oraz zapewnienie pełnej transparentności ofert na rynku pierwotnym. Dla deweloperów oznacza to szereg nowych obowiązków i ograniczeń, do których warto przygotować się z wyprzedzeniem.
Dowiedz się więcej
Od 21 maja 2026 r. obowiązują w Polsce nowe zasady dotyczące jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi. Zmiany wynikają z ustawy z dnia 13 marca 2026 r. (Dz.U. 2026.605), która wdraża unijną dyrektywę o wodzie pitnej (tzw. Drinking Water Directive). Nowe przepisy dotyczą firm dostarczających wodę, gmin, właścicieli budynków użyteczności publicznej – i choć przeciętny odbiorca nie będzie musiał nic robić samodzielnie, warto wiedzieć, jak zmieniają się jego prawa oraz co nowego dzieje się "za kurkiem".
Dowiedz się więcej
Wchodząca w życie w 2026 roku unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń nakłada na polskie przedsiębiorstwa nowe obowiązki.
Dowiedz się więcej
👉 W artykule wyjaśniamy m.in.: ✔️ czym jest „należyta staranność” zamawiającego ✔️ kiedy zdarzenie można uznać za nieprzewidywalne ✔️ gdzie przebiega granica między ryzykiem rynkowym a sytuacją nadzwyczajną ✔️ jakie są limity i warunki zmiany umowy
Dowiedz się więcej
Od 17 kwietnia 2026 r. zmienią się, w sposób istotny dla pracodawców, zasady dot. badań medycyny pracy i wydawania zaświadczeń o zdolności do pracy. Z tym dniem wchodzi w życie zmiana Rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Dowiedz się więcej
W ostatnim czasie przestrzeń medialną zdominowały doniesienia o „drastycznym” zwiększeniu uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, jak i wiele mówiło się o „groźbie” automatycznego przekształcania umów B2B i zleceń w etaty. Dyskusja koncentrowała się wokół kilku obszarów: obaw o rozszerzenie kompetencji urzędników kosztem sądów, potencjalnych konsekwencji finansowych dla firm oraz sporu o sens i skalę ograniczania pracy w modelu B2B. Stała się także punktem wyjścia do szerszej debaty o kosztach pracy, systemie podatkowym, rynku pracy w Polsce, a także kwestii zaufania do państwa. Padało wiele argumentów, nie zawsze merytorycznych, nie zawsze mowa była o tym co naprawdę miało być i jest w ustawie. Ustawa dająca PIP nowe uprawnienia została już podpisana przez Prezydenta i niedługo wejdzie w życie, stąd warto na spokojnie się jej przyjrzeć. Analiza nowych przepisów sugeruje, że obraz jest znacznie bardziej złożony, a dla rzetelnych przedsiębiorców – mniej groźny, niż malują go nagłówki.
Dowiedz się więcej
