Stawiamy prawo po stronie Twojego biznesu
Weź biznes w swoje ręce
Kwestie prawne pozostaw naszym specjalistom.
Główne specjalizacje kancelarii
Wsparcie biznesu
Dowiedz się więcejObsługa przemysłu
Dowiedz się więcejIP/IT
Dowiedz się więcejPrawo pracy
Dowiedz się więcejPrawo konkurencji
Dowiedz się więcejNieruchomości i inwestycje/BUD
Dowiedz się więcejSpory sądowe i mediacja
Dowiedz się więcejGospodarka komunalna i inwestycje infrastrukturalne
Dowiedz się więcejEnergetyka i środowisko
Dowiedz się więcejStartupy
Dowiedz się więcejOchrona informacji danych
Dowiedz się więcejZamówienia publiczne
Dowiedz się więcejUsługi dodatkowe
Dowiedz się więcej
Zespół specjalisów
Kancelaria KTW.Legal to zespół specjalistów z różnych dziedzin prawa, absolwentów najlepszych polskich uczelni.
Ekspercka wiedza, praktyczne doświadczanie, skuteczność działania.
Na naszym blogu
Rejestr fundacji rodzinnych wychodzi do Internetu. Co dokładnie zmieniło się 29 lipca?
Od lipca można przez Internet sprawdzić podstawowe dane fundacji rodzinnych na stronie Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim. Do tej pory sytuacje, które wymagały weryfikacji fundacji rodzinnej (np. na podstawie przepisów o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy), oznaczały wniosek na papierze, opłatę i oczekiwanie liczone w tygodniach, bo rejestr prowadzi jeden sąd w Polsce. Od 29 lipca 2026 r. część tej drogi da się przejść przez Internet!
Dowiedz się więcej
Ustawa antymobbingowa
04 sierpnia 2026 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. poz. 1046) Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, tzw. ustawa antymobbingowa. Ustawa została już podpisana przez Prezydenta.
Dowiedz się więcej
Zmiana w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością – co musisz wiedzieć?
Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością od lat mierzą się z tym samym pytaniem: czy nowy pracownik może od pierwszego dnia pracować w pełnym, 8-godzinnym wymiarze, jeśli zgodę lekarza uda się uzyskać jeszcze na etapie badań wstępnych? Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 11 maja 2026 r. przecięła ten spór: tak, to dopuszczalne – ale pod jednym warunkiem.
Dowiedz się więcej