Od 17 kwietnia 2026 r. zmienią się, w sposób istotny dla pracodawców, zasady dot. badań medycyny pracy i wydawania zaświadczeń o zdolności do pracy. Z tym dniem wchodzi w życie zmiana Rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Dowiedz się więcej
W ostatnim czasie przestrzeń medialną zdominowały doniesienia o „drastycznym” zwiększeniu uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, jak i wiele mówiło się o „groźbie” automatycznego przekształcania umów B2B i zleceń w etaty. Dyskusja koncentrowała się wokół kilku obszarów: obaw o rozszerzenie kompetencji urzędników kosztem sądów, potencjalnych konsekwencji finansowych dla firm oraz sporu o sens i skalę ograniczania pracy w modelu B2B. Stała się także punktem wyjścia do szerszej debaty o kosztach pracy, systemie podatkowym, rynku pracy w Polsce, a także kwestii zaufania do państwa. Padało wiele argumentów, nie zawsze merytorycznych, nie zawsze mowa była o tym co naprawdę miało być i jest w ustawie. Ustawa dająca PIP nowe uprawnienia została już podpisana przez Prezydenta i niedługo wejdzie w życie, stąd warto na spokojnie się jej przyjrzeć. Analiza nowych przepisów sugeruje, że obraz jest znacznie bardziej złożony, a dla rzetelnych przedsiębiorców – mniej groźny, niż malują go nagłówki.
Dowiedz się więcej
Wraz z nadejściem roku 2026, zmienione zostały zasady dotyczące wyliczania stażu pracy. W przypadku sektora publicznego nowe przepisy weszły w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., natomiast w sektorze prywatnym zmiany zaczną obowiązywać od 1 maja 2026 r.
Dowiedz się więcej
Już za chwileczkę, już za momencik … dowiemy się jaki pomysł ma Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej na wdrożenie do polskich przepisów wymogów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Dowiedz się więcej
W 2026 r. pracowników i pracodawców czekają zmiany w zasadach ustalania ogólnego stażu pracy. 21 października 2025 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 1423) ukazała się nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza nowe okresy, jakie będą do niego zaliczane. Wpłynie to na sytuacje pracowników i pracodawców, nie tylko tych z sektora finansów publicznych.
Dowiedz się więcej
Kierując się misją zapewnienia pełnej, realnej równości między kobietami a mężczyznami w życiu zawodowym, która to równość powinna być rozumiana kompleksowo, a więc obejmować wszystkie szczeble życia zawodowego, Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej przyjęły Dyrektywę 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków (dalej jako: „Dyrektywa”).
Dowiedz się więcej
Praca zdalna na stałe weszła do firmowej codzienności. Daje elastyczność, oszczędza czas, pozwala łączyć obowiązki zawodowe z prywatnymi.
Dowiedz się więcej
Nie ulega wątpliwości, że coraz częściej zarówno pracownicy, jak i pracodawcy szukają nowych sposobów na realizację modelu work-life blance.
Dowiedz się więcej
Do Kancelarii zgłosił się ostatnio pracodawca, który mierzył się z częstym problemem – umowy o pracę zawarte z uczniami w celu przygotowania zawodowego wygasały wraz z zakończeniem nauki w szkole.
Dowiedz się więcej
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażowego programu skróconego czasu pracy. Program ten ma na celu poprawę jakości pracy i testowanie nowych rozwiązań w różnych sektorach gospodarki.
Dowiedz się więcej
10 kwietnia 2025 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wejdzie ona w życie w dniu 1 czerwca 2025 r.
Dowiedz się więcej
9 maja posłowie przyjęli ustawę zmieniającą Kodeks pracy, będącą częścią zmian jakie powinny zostać wprowadzone w ramach wdrażania dyrektywy 2023/970, której celem jest uzyskanie przejrzystości w obszarze płac i wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Dowiedz się więcej
Coraz częściej, w dobie rozpowszechnienia pracy zdalnej, pracownicy zastanawiają się nad połączeniem obowiązków zawodowych z podróżowaniem, czyli tzw. workation. Termin ten, będący połączeniem angielskich słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje), doskonale oddaje istotę tej formuły. Z perspektywy pracownika, workation to atrakcyjne rozwiązanie, pozwalające na zachowanie lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Choć formalnie pracownik nie jest wtedy na urlopie i nadal musi przestrzegać czasu pracy oraz rzetelnie wykonywać obowiązki, możliwość zmiany środowiska pozwala na szybszą regenerację po pracy.
Dowiedz się więcej
