Od 8 lipca 2026 r. Główny Inspektor Pracy (GIP) może wydawać wiążące interpretacje indywidualne. Oceniają one, czy dana umowa cywilnoprawna albo współpraca B2B nie powinna w rzeczywistości być umową o pracę. Uprawnienie to wprowadziła ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.
Dowiedz się więcej
Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązuje nowa reguła, o której powinien wiedzieć każdy pracodawca korzystający z pracy cudzoziemców. Weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego.
Dowiedz się więcej
04 sierpnia 2026 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. poz. 1046) Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, tzw. ustawa antymobbingowa. Ustawa została już podpisana przez Prezydenta.
Dowiedz się więcej
Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością od lat mierzą się z tym samym pytaniem: czy nowy pracownik może od pierwszego dnia pracować w pełnym, 8-godzinnym wymiarze, jeśli zgodę lekarza uda się uzyskać jeszcze na etapie badań wstępnych? Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 11 maja 2026 r. przecięła ten spór: tak, to dopuszczalne – ale pod jednym warunkiem.
Dowiedz się więcej
Polskie prawo po raz pierwszy określi maksymalną temperaturę w miejscu pracy. 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy istotnie zwiększające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejszą zmianą jest nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji przekształcających nieprawidłowo zawartą umowę np. umowę zlecenia w umowę o pracę. O tej i innych zmianach piszemy poniżej.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wprowadza do polskiego prawa nowe narzędzie kontrolne: kontrolę w trybie zdalnym. Dla pracodawców oznacza to, że czynności inspektora pracy nie muszą już wiązać się z wizytą w siedzibie firmy, część z nich może przebiegać na odległość, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Poniżej wyjaśniamy, na czym polega ta zmiana i jak się do niej przygotować.
Dowiedz się więcej
Od 27 kwietnia 2026 r. wnioski o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy, pobyt stały oraz pobyt rezydenta długoterminowego UE mogą być składane wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego MOS. Dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców to nie jest wyłącznie zmiana techniczna: to przede wszystkim zmiana organizacyjna, która wymaga przebudowania wewnętrznych procesów HR.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. polscy przedsiębiorcy zyskają nowe narzędzie do zarządzania ryzykiem prawnym w obszarze zatrudnienia. Całkowitą nowością jest uprawnienie i obowiązek Państwowej Inspekcji Pracy wydawania, na wniosek zainteresowanego, interpretacji indywidualnych.
Dowiedz się więcej
Wchodząca w życie w 2026 roku unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń nakłada na polskie przedsiębiorstwa nowe obowiązki.
Dowiedz się więcej
Od 17 kwietnia 2026 r. zmienią się, w sposób istotny dla pracodawców, zasady dot. badań medycyny pracy i wydawania zaświadczeń o zdolności do pracy. Z tym dniem wchodzi w życie zmiana Rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Dowiedz się więcej
W ostatnim czasie przestrzeń medialną zdominowały doniesienia o „drastycznym” zwiększeniu uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, jak i wiele mówiło się o „groźbie” automatycznego przekształcania umów B2B i zleceń w etaty. Dyskusja koncentrowała się wokół kilku obszarów: obaw o rozszerzenie kompetencji urzędników kosztem sądów, potencjalnych konsekwencji finansowych dla firm oraz sporu o sens i skalę ograniczania pracy w modelu B2B. Stała się także punktem wyjścia do szerszej debaty o kosztach pracy, systemie podatkowym, rynku pracy w Polsce, a także kwestii zaufania do państwa. Padało wiele argumentów, nie zawsze merytorycznych, nie zawsze mowa była o tym co naprawdę miało być i jest w ustawie. Ustawa dająca PIP nowe uprawnienia została już podpisana przez Prezydenta i niedługo wejdzie w życie, stąd warto na spokojnie się jej przyjrzeć. Analiza nowych przepisów sugeruje, że obraz jest znacznie bardziej złożony, a dla rzetelnych przedsiębiorców – mniej groźny, niż malują go nagłówki.
Dowiedz się więcej
Wraz z nadejściem roku 2026, zmienione zostały zasady dotyczące wyliczania stażu pracy. W przypadku sektora publicznego nowe przepisy weszły w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., natomiast w sektorze prywatnym zmiany zaczną obowiązywać od 1 maja 2026 r.
Dowiedz się więcej
