W wyroku z 29 września 2026 r. (Sygn. akt: II FSK 1259/24) Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że pracownik nie osiąga przychodu ze stosunku pracy, jeżeli pracodawca zapewnia mu bezpłatny nocleg na czas oddelegowania do pracy w innej miejscowości w Polsce.
Dowiedz się więcej
Już dziś (30 października 2026 r.) wchodzą w życie przepisy zmieniające ustawę o związkach zawodowych oraz ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, które umożliwiają przekazywanie części informacji i wniosków wymienianych między pracodawcą a nimi nie tylko w formie pisemnej, ale również w formie dokumentowej (np. w…
Dowiedz się więcej
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług – 32,30 zł brutto.
Dowiedz się więcej
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług – 32,30 zł brutto.
Dowiedz się więcej
Urząd Ochrony Danych Osobowych rozpoczął cykl poradników dla pracodawców i jako pierwszy temat wybrał zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wskazując jak w praktyce poprowadzić fundusz tak, by nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. Główny Inspektor Pracy (GIP) może wydawać wiążące interpretacje indywidualne. Oceniają one, czy dana umowa cywilnoprawna albo współpraca B2B nie powinna w rzeczywistości być umową o pracę. Uprawnienie to wprowadziła ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.
Dowiedz się więcej
Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązuje nowa reguła, o której powinien wiedzieć każdy pracodawca korzystający z pracy cudzoziemców. Weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego.
Dowiedz się więcej
04 sierpnia 2026 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. poz. 1046) Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, tzw. ustawa antymobbingowa. Ustawa została już podpisana przez Prezydenta.
Dowiedz się więcej
Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością od lat mierzą się z tym samym pytaniem: czy nowy pracownik może od pierwszego dnia pracować w pełnym, 8-godzinnym wymiarze, jeśli zgodę lekarza uda się uzyskać jeszcze na etapie badań wstępnych? Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 11 maja 2026 r. przecięła ten spór: tak, to dopuszczalne – ale pod jednym warunkiem.
Dowiedz się więcej
Polskie prawo po raz pierwszy określi maksymalną temperaturę w miejscu pracy. 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy istotnie zwiększające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejszą zmianą jest nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji przekształcających nieprawidłowo zawartą umowę np. umowę zlecenia w umowę o pracę. O tej i innych zmianach piszemy poniżej.
Dowiedz się więcej
Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wprowadza do polskiego prawa nowe narzędzie kontrolne: kontrolę w trybie zdalnym. Dla pracodawców oznacza to, że czynności inspektora pracy nie muszą już wiązać się z wizytą w siedzibie firmy, część z nich może przebiegać na odległość, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Poniżej wyjaśniamy, na czym polega ta zmiana i jak się do niej przygotować.
Dowiedz się więcej
Od 27 kwietnia 2026 r. wnioski o udzielenie zezwoleń na pobyt czasowy, pobyt stały oraz pobyt rezydenta długoterminowego UE mogą być składane wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego MOS. Dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców to nie jest wyłącznie zmiana techniczna: to przede wszystkim zmiana organizacyjna, która wymaga przebudowania wewnętrznych procesów HR.
Dowiedz się więcej
