prawo pracy

Kategorie

Wszystkie wpisy

AI

alert prawny

Bez kategorii
Energetyka i środowisko

energetyka i środowisko
Obsługa przemysłu

obsługa przemysłu
Ochrona informacji danych

ochrona informacji danych

ochrona własności intelektualnej
Prawo konkurencji

prawo konkurencji
Prawo pracy

prawo pracy
Spory sądowe i mediacja

spory sądowe i mediacja
Startupy

startupy
Wsparcie biznesu

wsparcie biznesu

zamówienia publiczne
alert prawny , prawo pracy

Wenezuela, Gruzja i Kolumbia poza ruchem bezwizowym – nowe ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców od 22 sierpnia 2026 r.

Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązuje nowa reguła, o której powinien wiedzieć każdy pracodawca korzystający z pracy cudzoziemców. Weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium RP w ramach ruchu bezwizowego.

Dowiedz się więcej
prawo pracy

Zmiana w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością – co musisz wiedzieć?

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością od lat mierzą się z tym samym pytaniem: czy nowy pracownik może od pierwszego dnia pracować w pełnym, 8-godzinnym wymiarze, jeśli zgodę lekarza uda się uzyskać jeszcze na etapie badań wstępnych? Państwowa Inspekcja Pracy w stanowisku z 11 maja 2026 r. przecięła ten spór: tak, to dopuszczalne – ale pod jednym warunkiem.

Dowiedz się więcej
prawo pracy

Kontrole zdalne PIP – na co powinni być przygotowani pracodawcy?

Od 8 lipca 2026 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wprowadza do polskiego prawa nowe narzędzie kontrolne: kontrolę w trybie zdalnym. Dla pracodawców oznacza to, że czynności inspektora pracy nie muszą już wiązać się z wizytą w siedzibie firmy, część z nich może przebiegać na odległość, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Poniżej wyjaśniamy, na czym polega ta zmiana i jak się do niej przygotować.

Dowiedz się więcej
alert prawny , prawo pracy

Zmiana zasad dot. badań medycyny pracy i wydawania zaświadczeń o zdolności do pracy

Od 17 kwietnia 2026 r. zmienią się, w sposób istotny dla pracodawców, zasady dot. badań medycyny pracy i wydawania zaświadczeń o zdolności do pracy. Z tym dniem wchodzi w życie zmiana Rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Dowiedz się więcej
prawo pracy

Czy faktycznie możemy mówić o rewolucji u uprawnieniach PIP i końcu umów zlecenia i B2B? Spokojne spojrzenie na nowe przepisy.

W ostatnim czasie przestrzeń medialną zdominowały doniesienia o „drastycznym” zwiększeniu uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, jak i wiele mówiło się o „groźbie” automatycznego przekształcania umów B2B i zleceń w etaty. Dyskusja koncentrowała się wokół kilku obszarów: obaw o rozszerzenie kompetencji urzędników kosztem sądów, potencjalnych konsekwencji finansowych dla firm oraz sporu o sens i skalę ograniczania pracy w modelu B2B. Stała się także punktem wyjścia do szerszej debaty o kosztach pracy, systemie podatkowym, rynku pracy w Polsce, a także kwestii zaufania do państwa. Padało wiele argumentów, nie zawsze merytorycznych, nie zawsze mowa była o tym co naprawdę miało być i jest w ustawie. Ustawa dająca PIP nowe uprawnienia została już podpisana przez Prezydenta i niedługo wejdzie w życie, stąd warto na spokojnie się jej przyjrzeć. Analiza nowych przepisów sugeruje, że obraz jest znacznie bardziej złożony, a dla rzetelnych przedsiębiorców – mniej groźny, niż malują go nagłówki.

Dowiedz się więcej
alert prawny , prawo pracy

Założenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości

Już za chwileczkę, już za momencik … dowiemy się jaki pomysł ma Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej na wdrożenie do polskich przepisów wymogów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Dowiedz się więcej