prawo pracy

Kategorie

,

Workation: połączenie pracy i wakacji – możliwości i wyzwania

Coraz częściej, w dobie rozpowszechnienia pracy zdalnej, pracownicy zastanawiają się nad połączeniem obowiązków zawodowych z podróżowaniem, czyli tzw. workation. Termin ten, będący połączeniem angielskich słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje), doskonale oddaje istotę tej formuły. Z perspektywy pracownika, workation to atrakcyjne rozwiązanie, pozwalające na zachowanie lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Choć formalnie pracownik nie jest wtedy na urlopie i nadal musi przestrzegać czasu pracy oraz rzetelnie wykonywać obowiązki, możliwość zmiany środowiska pozwala na szybszą regenerację po pracy.

Dowiedz się więcej

Ustalenie ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego – czyli do kogo i według jakich zasad odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne

Swobodny przepływ pracowników, przekładający się na ich mobilność jest gwarantowaną wartością traktatową Unii Europejskiej. Jednakże świadczenie pracy w dwóch lub kilku państwach członkowskich, długotrwałe delegowanie pracowników do pracy w innym kraju UE, czy też coraz popularniejsza praca zdalna pracowników, mogą przyczynić się do konieczności ustalenia ustawodawstwa właściwego w zakresie zabezpieczenia społecznego.

Dowiedz się więcej

Problemy z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez pracownika  

Ostatnio coraz częściej zdarza się, że pracownik, najczęściej chcąc podjąć szybko inne zatrudnienie, proponuje pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym, a gdy nie uzyska zgody na taką ofertę, wtedy składa pracodawcy nagle oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i przestaje już pojawiać się w pracy. Jak wówczas ma postąpić pracodawca, czy może się bronić przed takim postępowaniem lub wyciągnąć wobec takiego pracownika jakieś konsekwencje? 

Dowiedz się więcej
,

Konsekwencje odwołania stanu zagrożenia epidemicznego dla legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców na terenie RP.

Odwołanie stanu zagrożenia epidemiologicznego, przewidywane na 1 lipca 2023 r. wpłynie na ustanie obowiązywania regulacji wprowadzonych ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. specustawą covidową).

Dowiedz się więcej