9 maja posłowie przyjęli ustawę zmieniającą Kodeks pracy, będącą częścią zmian jakie powinny zostać wprowadzone w ramach wdrażania dyrektywy 2023/970, której celem jest uzyskanie przejrzystości w obszarze płac i wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Dowiedz się więcej
Coraz częściej, w dobie rozpowszechnienia pracy zdalnej, pracownicy zastanawiają się nad połączeniem obowiązków zawodowych z podróżowaniem, czyli tzw. workation. Termin ten, będący połączeniem angielskich słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje), doskonale oddaje istotę tej formuły. Z perspektywy pracownika, workation to atrakcyjne rozwiązanie, pozwalające na zachowanie lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance). Choć formalnie pracownik nie jest wtedy na urlopie i nadal musi przestrzegać czasu pracy oraz rzetelnie wykonywać obowiązki, możliwość zmiany środowiska pozwala na szybszą regenerację po pracy.
Dowiedz się więcej
Znowu mamy falę upałów, kiedy temperatura sięga nawet powyżej 30 stopni. To nie tylko nasze subiektywne odczucie, ale naukowo potwierdzony fakt, iż praca w tak wysokiej temperaturze wiąże się ze zmniejszoną wydajnością i gorszym samopoczuciem, co przekłada się także na bezpieczeństwo pracowników. Przegrzanie organizmu może bowiem mieć bardzo poważne konsekwencje zdrowotne, jak i być powodem wypadku w pracy.
Dowiedz się więcej
Przedsiębiorcy mają coraz mniej czasu na dostosowanie się do nowych obowiązków.
Dowiedz się więcej
Ostatni rok był rekordowy pod względem ilości zmian w prawie pracy. Wprowadzone zmiany były rekordowe nie tylko pod względem ilości, ale także różnorodności obszarów, które zostały nimi objęte - począwszy od kontroli trzeźwości zatrudnionych, poprzez pracę zdalną jak i nowe zasady dotyczące umów na okres próbny i czas określony, aż na nowe uprawnienia rodziców i opiekunów.
Dowiedz się więcej
Pojawił się oficjalny komunikat, w którym ZUS przyznaje, że zmienił (na korzyść pracowników) swoją oficjalną interpretację odnośnie kwestii wpływu zwolnienie z powodu siły wyższej na podstawę zasiłku chorobowego.
Dowiedz się więcej
Składka wypadkowa – to jeden z obszarów, który dobrze jest zweryfikować, by upewnić się, że ponoszone obciążenia zostały dobrze wyliczone, jak i w którym można poszukiwać oszczędności. Składka wypadkowa jest to jedyna składka ubezpieczeniowa, którą ustala się indywidualnie dla każdego przedsiębiorstwa (poza grupą podmiotów, które zatrudniają do 9 ubezpieczonych).
Dowiedz się więcej
9 lutego 2024 r. Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał komunikat, w którym podał wartość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 r. (wskazując na kwotę 7.155,48 zł).
Dowiedz się więcej
Ostatnia nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wzbudza wśród pracodawców i pracowników pewne wątpliwości.
Dowiedz się więcej
19 października 2023 r. przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej (sprawa C-660/20 Lufthansa CityLine) zapadł bardzo ważny wyrok zarówno dla pracodawców, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracowników, odnoszący się do wynagradzania ich za pracę przekraczającą ich (obniżony) wymiar czasu pracy.
Dowiedz się więcej
W poprzednim artykule dotyczącym zatrudniania zewnętrznego wskazaliśmy na rozwiązanie, jakim jest outsourcing procesowy. Jedynie prawidłowo stosowany, stanowi alternatywę dla pracy tymczasowej. Na rynku pojawiają się jednak także inne metody zatrudnienia – na czym polegają i czy można je stosować?
Dowiedz się więcej
Swobodny przepływ pracowników, przekładający się na ich mobilność jest gwarantowaną wartością traktatową Unii Europejskiej. Jednakże świadczenie pracy w dwóch lub kilku państwach członkowskich, długotrwałe delegowanie pracowników do pracy w innym kraju UE, czy też coraz popularniejsza praca zdalna pracowników, mogą przyczynić się do konieczności ustalenia ustawodawstwa właściwego w zakresie zabezpieczenia społecznego.
Dowiedz się więcej
Ostatnio coraz częściej zdarza się, że pracownik, najczęściej chcąc podjąć szybko inne zatrudnienie, proponuje pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym, a gdy nie uzyska zgody na taką ofertę, wtedy składa pracodawcy nagle oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i przestaje już pojawiać się w pracy. Jak wówczas ma postąpić pracodawca, czy może się bronić przed takim postępowaniem lub wyciągnąć wobec takiego pracownika jakieś konsekwencje?
Dowiedz się więcej
