Kwestia badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy to temat stale budzący wśród pracodawców spore emocje. Niejasne i sztywne regulacje, a jednocześnie stanowisko wydawane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych w zasadzie sparaliżowały możliwość badania przez pracodawców stanu trzeźwości pracowników, bez zarzutu naruszenia wrażliwych danych osobowych dotyczących ich stanu zdrowia.
Dowiedz się więcej
Obecnie pracodawcy mają szereg wątpliwości dotyczących koniecznych lub możliwych działań wobec osób, które powracają do pracy po nieobecności z powodu kwarantanny lub izolacji. Sytuacja dodatkowo komplikuje się, gdy okres objęcia izolacją lub kwarantanną był dłuższy (przekroczył 30 dni) lub po okresie kwarantanny lub izolacji pracownik był jeszcze dłużej nieobecny w pracy z powodu choroby. Pojawia się wówczas choćby pytanie o konieczność i możliwość wykonania badań kontrolnych, przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Dowiedz się więcej
Jednym z zagadnień wynikłym z aktualnych warunków pracy zdalnej, a jednocześnie w praktyce budzących wątpliwości jest możliwość wykonywania pracy zdalnej na prywatnym sprzęcie pracownika.
Dowiedz się więcej
Jak zorganizować pracę by zmniejszyć kontakt pomiędzy pracownikami?
Dowiedz się więcej
AKTUALIZACJA
Dowiedz się więcej
To sfera, która nie została wprost uregulowana, stąd działania w tym zakresie wymagają ostrożności, zwłaszcza mając na uwadze ryzyka jakie pojawiłyby się, gdyby w tym czasie stan zdrowia pracownika pogorszył się i nie mógł on już kontynuować pracy.
Dowiedz się więcej
Maseczki obowiązkowe również w miejscu pracy.
Dowiedz się więcej
Czy pracownik przebywający na kwarantannie może odmówić wykonywania obowiązków służbowych?
Dowiedz się więcej
Jesteś na kwarantannie i nie wiesz jak poinformować o tym pracodawcę? Zachęcamy do przeczytania artykułu, dowiesz się jakie przysługują ci prawa i obowiązki.
Dowiedz się więcej
