Kwoty wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów wydanego we wrześniu 2026 r. Rząd ustalił je samodzielnie, ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wspólnego stanowiska. Zmiana dotyczy każdego pracodawcy i zleceniodawcy oraz stron długoterminowych umów o zamówienie publiczne.
Co się zmienia
| Wskaźnik (brutto) | 2026 | od 1.01.2027 | Zmiana |
| Minimalne wynagrodzenie miesięczne | 4806 zł | 4950 zł | +144 zł (3,0%) |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł | 32,30 zł | +0,90 zł |
Pracownik zatrudniony na pełnym etacie otrzyma na rękę około 3704 zł (w 2026 r. około 3605 zł). Minimalna stawka godzinowa chroni osoby wykonujące zlecenie lub usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej: wynagrodzenie za godzinę wykonywania takiej umowy nie może być niższe niż 32,30 zł.
Przy obliczaniu, czy wynagrodzenie pracownika osiąga poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę (lub przy sprawdzaniu składników wliczanych do podstaw), nie wlicza się następujących świadczeń i dodatków:
- Nagrody jubileuszowej
- Odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
- Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
- Dodatku za staż pracy (dodatku stażowego)
- Dodatku za szczególne warunki pracy
Co zrobić przed 1 stycznia?
- Zestawić stawki osób zarabiających mniej niż 4950 zł i zaplanować podwyżki albo dodatek wyrównawczy (dopłatę do poziomu płacy minimalnej). Do porównania z minimum nie wlicza się wszystkich składników płacy.
- Umowy zlecenia i o świadczenie usług: sprawdzić, czy stawka za godzinę nie spadnie poniżej 32,30 zł.
- Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa także na koszt pracy w godzinach nadliczbowych, czyli ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Za każdą nadgodzinę pracownikowi przysługuje zwykłe wynagrodzenie oraz dodatek. W praktyce oznacza to, że wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4950 zł brutto podnosi koszt każdej nadgodziny pracowników zatrudnionych na minimum. Dotyczy to zwłaszcza firm, w których godziny nadliczbowe są stałym elementem organizacji pracy, np.: w handlu, produkcji, ochronie czy logistyce. Pracodawca powinien uwzględnić tę różnicę w kalkulacji kosztów obok samej podwyżki.
- Zamówienia publiczne: zamawiający i wykonawcy powinni przejrzeć klauzule waloryzacyjne w trwających umowach, w tym obowiązkową klauzulę dotyczącą zmiany minimalnego wynagrodzenia. Wykonawca, który chce wnioskować o waloryzację, powinien wykazać wpływ podwyżki na koszty wykonania umowy.
W sprawach dotyczących wynagrodzeń i umów z pracownikami zachęcamy do kontaktu z zespołem Prawa Pracy KTW.Legal.
