Na czym polega zmiana?
Rozporządzenie wskazuje trzy państwa, których obywatele. mimo posiadania zezwolenia na pracę, nie będą mogli wykonywać pracy w Polsce, jeżeli przebywają tu w ramach ruchu bezwizowego. Są to:
- Boliwariańska Republika Wenezueli,
- Gruzja,
- Republika Kolumbii.
Kluczowe jest tu rozróżnienie dwóch różnych podstaw: prawa do pracy (zezwolenie na pracę) i podstawy legalnego pobytu.
Do tej pory obywatele wielu państw mogli łączyć zezwolenie na pracę z pobytem w ruchu bezwizowym. Od 22 sierpnia 2026 r. dla obywateli trzech wymienionych krajów samo zezwolenie już nie wystarczy, bowiem legalne powierzenie im pracy będzie wymagało pobytu na innej podstawie niż ruch bezwizowy.
Co z pracownikami już zatrudnionymi?
Rozporządzenie zawiera przepis przejściowy. Obywatele wymienionych państw, którzy posiadają zezwolenie na pracę i rozpoczęli ją w ramach ruchu bezwizowego przed wejściem rozporządzenia w życie, mogą kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach, jednak tylko do upływu okresu pobytu przysługującego w ramach ruchu bezwizowego.
Co to oznacza dla pracodawców?
W praktyce warto już teraz zweryfikować, czy w strukturze zatrudnienia znajdują się obywatele Wenezueli, Gruzji lub Kolumbii oraz na jakiej podstawie przebywają w Polsce. Dla nowych rekrutacji z tych państw konieczne będzie zaplanowanie pobytu na podstawie innej niż ruch bezwizowy jeszcze przed dopuszczeniem do pracy. Powierzenie pracy z naruszeniem tych zasad wiąże się z ryzykiem odpowiedzialności po stronie podmiotu powierzającego pracę, dlatego audyt dokumentów pobytowych i planu zatrudnienia jest dziś rozsądnym krokiem.
W razie wątpliwości co do konkretnych stanów faktycznych: podstawy pobytu, sytuacji przejściowej czy planowanych rekrutacji, zapraszamy do kontaktu z Zespołem prawa pracy KTW.Legal.
