Dla pracowników przedsiębiorstw wodociągowo – kanalizacyjnych, a zwłaszcza osób pełniących funkcje kierownicze i zarządcze, jak również prawników zajmujących się bieżącą obsługą prawną tych podmiotów, podstawowym aktem prawnym, którego treść niektóre ze wspomnianych powyżej osób znają z pewnością na pamięć, jest ustawa z dnia 7 czerwca 2001r. o…
Dowiedz się więcej
Niniejszy artykuł stanowi przegląd najistotniejszych instrumentów prawnych wprowadzonych w prostej spółce akcyjnej z perspektywy biznesów opartych na nowoczesnej technologii.
Dowiedz się więcej
Prowadzenie działalności gospodarczej pociąga za sobą szereg obowiązków i ryzyk związanych z prawidłowym działaniem na rynku. Przepisami, które należy również brać pod uwagę są regulacje tzw. prawa konkurencji, czyli przepisy określające między innymi zakazy zawierania porozumień ograniczających konkurencję. Ponieważ zawarcie takiego porozumienia może wiązać się dla przedsiębiorcy z ryzykiem nałożenia na niego wysokich kar przez UOKiK, zasadne jest szczegółowe analizowanie zachowań swoich jako przedsiębiorcy, oraz zachowań swoich kontrahentów i konkurentów (np. w zakresie zawieranych umów).
Dowiedz się więcej
Uprzejmie przypominamy, że od 1 lipca 2021 r. wszystkie dokumenty (wnioski) składane do KRS powinny mieć formę elektroniczną. Jak to będzie wyglądało w praktyce? Zapraszamy do przeglądu ogólnego kierunku zmian mających na celu elektronizacje postępowania rejestrowego. Postępowanie przed sądem rejestrowym ma się odbywać wyłączenie w formie elektronicznej…
Dowiedz się więcej
W ślad za informacjami znajdującymi się na stronie ZUS, chciałam wskazać, iż aktualnie (w okresie od 1 czerwca) płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników w miejscu pracy. Projekty dotyczyć mogą m.in. zakupu…
Dowiedz się więcej
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec swoich pracowników. Przepisy prawa pracy szerzej jednak regulują powyższą kwestię, obejmując swym zakresem również sytuacje, gdy do procesu pracy włączone zostają osoby nieposiadające statusu pracowników, a które to sytuacje w obliczu możliwych sposobów organizacji ww. procesu, zdarzają się nierzadko.
Dowiedz się więcej
Czym jest i co można zrobić w przypadku naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa? Aktualny stan wiedzy i tempo postępu (w szczególności technologicznego), a także otwarty rynek sprzyjają wysokiemu poziomowi innowacyjności przedsiębiorców, lecz jednocześnie stwarzają zagrożenie przywłaszczenia tajemnicy przedsiębiorstwa przez inny, konkurencyjny podmiot. Jednocześnie dobra niematerialne, do których można zaliczyć m.in. tajemnicę przedsiębiorstwa, stanowią niejednokrotnie najbardziej wartościowy element aktywów przedsiębiorstwa. Kiedy mamy zatem do czynienia z tajemnicą przedsiębiorstwa wedle przepisów polskiego prawa i jakie rozwiązania przewidują obowiązujące regulacje w zakresie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa? Czy istotny jest w jaki sposób i czy w ogóle przedsiębiorca chroni tajemnicę swego przedsiębiorstwa? Czy naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa może stanowić podstawę roszczeń finansowych albo odpowiedzialności karnej?
Dowiedz się więcej
W związku z pandemią COVID-19 ustawodawca, z uwagi na zaistniałą konieczność znalezienia rozwiązań mających na celu ułatwienie funkcjonowania przedsiębiorcom, wprowadził do Kodeksu spółek handlowych zmiany pozwalające na uczestniczenie w posiedzeniach oraz podejmowania uchwał przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość także przez rady nadzorcze oraz zarządy spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych.
Dowiedz się więcej
Rewolucyjne zmiany w zakresie opodatkowania spółek komandytowych (oraz niektórych spółek jawnych) podatkiem CIT stały się faktem z początkiem bieżącego roku. Co do zasady bowiem od 1 stycznia spółki te zostały objęte obowiązkiem podatkowym na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Ustawodawca uzasadnia wprowadzone zmiany koniecznością walki ze…
Dowiedz się więcej
Najważniejsze aspekty postępowania gospodarczego.
Dowiedz się więcej
Czy temperatura w miejscu pracy odgrywa jakiekolwiek znaczenie? Czy zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje także warunki termiczne wykonywania obowiązków służbowych? W szczególności trwające lato i występujące dotąd wysokie, bo przekraczające nawet 30 st. C temperatury stały się pretekstem do napisania niniejszego artykułu, w którym wyjaśnimy, jakie przepisy i co stanowią w przedmiocie temperatury w miejscu pracy, a nadto wskażemy, jakie obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy spoczywają na pracodawcach.
Dowiedz się więcej
W związku z zapowiedzianym wprowadzeniem polityki Polskiego Nowego Ładu, pojawiają się wraz z informacjami w tym temacie informacje o planowanej zmianie szeregu aktualnie obowiązujących przepisów, a dotyczących zatrudniania pracowników, w tym zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę. Wśród zapowiadanych regulacji, pojawił się także projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – znacznie rozszerzający uprawnienia inspektorów pracy w trakcie kontroli.
Dowiedz się więcej
Kwestia badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy to temat stale budzący wśród pracodawców spore emocje. Niejasne i sztywne regulacje, a jednocześnie stanowisko wydawane przez Urząd Ochrony Danych Osobowych w zasadzie sparaliżowały możliwość badania przez pracodawców stanu trzeźwości pracowników, bez zarzutu naruszenia wrażliwych danych osobowych dotyczących ich stanu zdrowia.
Dowiedz się więcej
